Vrouwentips

Wat te doen als de hoofdman proest?

Pin
Send
Share
Send
Send


Ieder van ons weet persoonlijk of door geruchten welk kantoor romantiek is. Beter natuurlijk, als je kunt horen. Maar, zoals Ostap Bender altijd zei, het leven is gecompliceerd. En niet zozeer troostende statistieken beweren dat een derde van de vrouwen meer aandacht krijgt op de werkplek van het management en in eenvoudige taal spreekt, elke derde vrouw wordt aangevallen door een baas op het werk.

Als de baas jong, sexy en charmant is, dan is je relatie met hem gewoon een kwestie van persoonlijke sympathie en moraliteit. Veel vaker (in ongeveer 70% van de gevallen) is het idee van een hechte relatie met de baas onaangenaam en onwenselijk voor een vrouw die daaraan ondergeschikt is. Hoe in een vergelijkbare situatie te zijn? Werken is immers werk, achter de rug is een gezin dat een vast inkomen nodig heeft, ja, waarschijnlijk is het jammer voor een loopbaan.

Er zijn veel opties voor het antwoord van een vrouw, de enige vraag is hoe effectief ze zijn.

Ondoeltreffende methoden om intimidatie van het hoofd te bestrijden

Het allereerste ding dat een categorische dame die geen compromis accepteert in je opkomt, is naar de rechtbank stappen en een dergelijke baas ter verantwoording roepen voor seksuele intimidatie. We moeten echter eerlijk toegeven dat deze praktijk niet het gewenste resultaat oplevert. Om het bestaan ​​van dezelfde intimidatie aan te tonen, hebt u getuigen, video's, enz. Nodig. Dat betekent dat u uiteindelijk het risico loopt om in diskrediet te worden gebracht, maar dat u misschien niet in staat zult zijn om een ​​idee te krijgen.

Je kunt gewoon de baas in het gezicht slaan en een schandaal gooien. Maar er waren gevallen waarin de chef, herhaaldelijk beledigd door het feit dat hij ten eerste fysiek was vernederd, en ten tweede, hij als een man werd afgewezen, wat vooral verergerd is als er enige getuige van was, hij wees zijn ondergeschikte met een knal af, en het toeschrijven aan haar "gebrek aan respect voor collega's" of iets dergelijks.

Waarschijnlijk moeten vrouwen in zo'n delicate situatie de intuïtie en het gevoel voor verhoudingen te hulp komen, ondersteund door de trots en het gevoel van eigenwaarde van vrouwen.

Wat te doen als de baas je lastig valt?

Probeer allereerst rustig en objectief te analyseren waarom de baas je stoort. Misschien is het aan jou om te doen? Misschien heb je in je gedrag, manieren of kleding duidelijk gemaakt dat je lichtzinnig bent. Besteed meer aandacht aan anderen. Misschien is het gewoon de moeite waard om langere jurken en rokken te dragen, minder kans om welwillende glimlachen te verkwisten.

Luister aandachtig naar de gesprekken van collega's: opeens is de baas gek op blondines en je hebt precies blond haar en hemelsblauwe ogen. Dan ligt het antwoord op de vraag - waarom seksuele intimidatie specifiek op jou gericht is - aan de oppervlakte.

Let op - is het echt jouw baas die aandacht aan jou en aan niemand anders schenkt? Misschien zijn ze toevallig en zijn ze een mechanische, onbewuste manifestatie van zijn aard, temperament. Dat wil zeggen, elke persoon met wie hij spreekt, klopt op de schouder, neemt hem bij de taille, maakt de revers van zijn jas recht. Dan is dit natuurlijk niet de moeite waard om op te letten - elke baas heeft recht op zijn eigen rariteiten.

... om te doen!

Dus, na het analyseren van de redenen die de ongewenste relatie met je baas bepalen, aarzel dan niet, maar ga door met actie.

De meest verstandige manier, als je baas geen domme persoon is, is een direct gesprek zonder vals spelen, zonder gêne, maar zonder onnodige tactloosheid. In de meeste gevallen heeft dit het gewenste effect, vooral als het gesprek met getuigen plaatsvond.

Als een dergelijk gesprek om een ​​of andere reden onmogelijk is en de verkering meer en meer aanhoudt, probeer dan een soort arrogante, zelfingenomen vrouw af te schilderen die haar waarde weet, vraag hem om een ​​aanzienlijk bedrag over te maken naar uw bankrekening. ofwel hofmakerij. Geloof me, er zijn veel mensen op de vrek, en er zijn veel van zulke mannen, het zal werken als een bak met ijskoud water, en het zal achterblijven.

Een andere manier is om te dreigen door het aan zijn vrouw te vertellen. Als het volledig ondraaglijk is, neem dan een van de gesprekken met obsceniteit van zijn kant op de recorder op en dreig vervolgens om dit verslag naar de politie te sturen.

Er zijn echter vrouwen die geloven dat als de baas blijft steken, dit betekent dat ze er te indrukwekkend uitzien, en het lijkt voor hen dat ze gestopt zijn met het doen van make-up, haarkleding, stijlvol aankleden (dat wil zeggen, veranderen in een grijze muis), ze zullen zich ontdoen van zijn aandacht. We zouden niet adviseren om zulke drastische maatregelen te nemen. Geen enkele baas en geen werk in de wereld is het waard, zodat je zelf ophoudt aandacht aan jezelf te besteden.

Doe in het algemeen wat je wereldbeeld je vertelt. Heb een succesvolle carrière ongeacht wat!

Irina Zavodina specifiek voor de site Women's Issues

Je bent klaar om te stoppen en wraak te nemen

Je baas vertoont bepaalde tekenen van aandacht en je schudt gewoon van walging. Je weet niet wat je ermee moet doen, maar je bent klaar om te stoppen, gewoon om dit allemaal te stoppen?

Helaas, zolang het geen actieve acties van zijn kant zijn, maar hints en tone-of-voice, wordt u slecht beschermd door onze huidige wetgeving. Men kan zich alleen beroepen op het burgerlijk recht op grond van artikel 1 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie op schending van het recht op vrije keuze van een seksuele partner. Helaas! Amerika is ver in deze richting gevorderd. Ze hebben een wettelijke basis voor deze vraag ijzer. Man jij of een vrouw, niemand heeft het recht om naar je te kijken met lust, en nog meer om aan te raken. We hebben dit punt nog niet bereikt.

Als u bent gericht op meer specifieke voorstellen, vooral met bedreigingen, dan is dit een reden om een ​​strafzaak in te leiden. Je moet een voice recorder aanschaffen, gesprekken opnemen met de baas, zijn intimidatie bespreken met collega's en deze gesprekken opnemen, alle "interessante" momenten opnemen van persoonlijke correspondentie, inkomende oproepen naar huis en mobiele telefoons. Je moet naar de politie gaan, een verklaring schrijven over de bedreigingen tegen jou. Verder zal het papierwerk op artikel 133 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie beginnen. Hoe de dingen eindigen, weet niemand. Als u werknemer bent van een onderwijsinstelling, kan een dergelijk misdrijf van uw baas als immoreel worden beschouwd en als reden voor zijn ontslag dienen. Over het algemeen zult u geen materiële voordelen op een officiële manier behalen. Of ze stoppen zelfstandig, of via de rechtbank zullen ze je baas ontslaan. Breek de bank voor morele schade zal niet slagen.

De heersende rechtspraktijk in dergelijke gevallen is in feite geen reden tot optimisme, gevallen vallen uit elkaar op weg naar de rechter. Maar mijn persoonlijke mening is dat water niet onder een rollende steen stroomt. Act! Misschien is het jouw zaak die duizenden andere gevallen helpt verplaatsen en optimisme inspireert voor miljoenen vrouwen in dezelfde positie.

Je wilt het werk niet loslaten

Mijn advies aan degenen die nog steeds op het werk willen blijven, maar om het proces van intimidatie te stoppen, is als volgt.

  • Eerst moet je jezelf afvragen of je de "boosdoener" en verleider bent. Als je stijl van aankleden en make-up dit direct zegt, begin dan met jezelf. Verander je look en wacht een tijdje. Stop met make-up doen, koop nieuwe dingen waarin je niet erg zichtbaar bent.
  • Ten tweede, zelfs als het antwoord op de eerste vraag negatief was, moet je met de baas praten en met hem praten. Kies hiervoor het juiste moment. Loop niet naar het kantoor om alles te vertellen wat je van hem vindt. Dit is beladen met ontoereikende maatregelen van de kant van de baas. Wees wijzer. Wanneer hij de volgende keer tekenen van zijn aandacht begint te vertonen, zeg hem: "Ivan Nikolayevich, ik ben beledigd door zo'n houding tegenover mezelf. Ik vraag je om me correcter te contacteren. Ik wens geen relatie met u te onderhouden, behalve de werknemers. Ik behandel je met respect, ik waardeer het werk, maar ik respecteer en waardeer mezelf nog meer. Ik reken op uw begrip. " Mannen zijn anders georganiseerd dan vrouwen. Ze begrijpen de hints niet. Ze denken letterlijk en specifiek. Zolang je hem niet letterlijk en specifiek vertelt wat je wilt en wat niet, zal hij niet raden. Vervolgens moet je deze gedragslijn handhaven en hetzelfde herhalen. Eis respect voor jezelf, maar vergeet niet dat het niet nodig is om redenen te geven en dat de situatie ook niet moet worden gecreëerd.

Als je van de chef houdt ...

Voor die charmeur, die opzettelijk de aandacht van het opperhoofd wil trekken, en dan deze aandacht wil versterken, zal ik verschillende andere gedragingen aanbieden. Meisjes, mannen houden van ogen en oren. Bepaal wat je wilt eindigen.

Als het je doel is om de roman te draaien, dan is het vrij eenvoudig. Bedenk dat het op het werk moeilijk is om zo'n relatie te verbergen. De gevolgen kunnen heel verschillend zijn en niet altijd aangenaam.

Als je gefocust bent op een langdurige relatie met een voortzetting, dan zou je erg voorzichtig en tactvol moeten zijn. Haast je niet om toegang tot het lichaam te geven. Heb ongewoon geduld. En probeer je relatie te vertalen van het seksuele naar het emotionele vlak. Bekijk de film "De meest charmante en aantrekkelijke." De film is van de Sovjettijd, maar de plotlijn is tijdloos, omdat de klassieker eeuwig is. In feite is dit een gids voor degenen die een collega willen trouwen (in ons geval de baas).

Als het in stappen is, ziet het er als volgt uit:

1. Verander je imago, word meer sexy en modieus
2. Trek constant de aandacht van je baas
3. Probeer hem op kantoor comfortabel te laten blijven, zijn wensen te raden, voor hem te zorgen
4. Geef hem aandacht, zorg voor hem, zeg complimenten. Wees volhardend, ondernemend en ondernemend.

Hoe je relatie met het leiderschap zich ook ontwikkelt, onthoud in elk geval - dit is geen eenzijdig proces en je kunt het altijd beïnvloeden.

1. Je stopt en wraak op je baas

De chef heeft je gemarteld met zijn aandacht, scabreuze en "vettige" complimenten, maar je bent praktisch niet beschermd door de wet. Het is in Amerika dat de wetgevende basis in deze richting zo geavanceerd is dat alleen een felbegeerde blik op een vrouw niet goed zal zijn voor een man als de vrouw zelf niet zo'n aandacht wil.

Als er al aanbiedingen van een bepaalde soort zijn, en nog meer de dreiging van ontslag om "ongehoorzaamheid", dan kun je tenminste rekenen op de instelling van een strafzaak op grond van artikel 133 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie.

Eerst moet je bewijsmateriaal voorbereiden: het opnemen van een specifieke dreiging voor de bandrecorder, opnemen van CCTV-camera's, waar de intimidatie van de baas merkbaar is, misschien een getuigenis van collega's die er getuige van waren of die werden onderworpen aan vergelijkbare intimidatie. Het zou goed zijn om te openhartige aanwijzingen in elektronische of persoonlijke correspondentie uit te lokken.

Na zo'n voorbereidend werk moet je naar de politie gaan, waar je een verklaring schrijft over de bedreigingen en pesten voor jou, waarna de zaak zal worden ingediend. Als het je nog steeds lukt om de zaak voor de rechtbank te brengen, kan de chef natuurlijk worden ontslagen wegens immoreel gedrag (als we het hebben over een openbare instelling), als dit een privékantoor is, dan zul je waarschijnlijk moeten stoppen. Sommige morele compensatie kan niet wachten: in het beste geval de vertrekpremie.

2. U wilt op het werk blijven

Als je deze post te veel waardeert en je tevreden bent met alles behalve relaties met meerderen, probeer dan je uiterlijk radicaal te veranderen. Ga naar de kapper, verander je garderobe, zodat ze in ieder geval in de dienst er ouder uitzien dan haar en niet de aandacht van het andere geslacht trekken.

Als je op dit moment geen geliefde hebt, vraag je een voormalige vriend of klasgenoot om een ​​vriendschappelijke rol in het openbaar te spelen. Het is wenselijk dat de jongeman breder in de schouders en meer gespierd is dan de hoofdman: misschien zal hij nadenken over wat hij kan 'krijgen' van een mede-stoere kerel.

Als al je trucjes tevergeefs waren, blijft dit de laatste manier - om uit te leggen. Natuurlijk hoef je niet publiekelijk een schandaal te maken - het zal het tegenovergestelde effect hebben, en dan ontkom je niet aan ontslag. Het is beter om een ​​moment te kiezen waarop de chef-kok in een goed humeur verkeert, bijvoorbeeld na een succesvolle transactie.

Op dat moment, wanneer hij tekenen begint te vertonen van aandacht voor u, moet u hem duidelijk vertellen dat u uitsluitend zakelijke relaties met hem hebt (wat overigens leidde tot een goed resultaat van de transactie), dat u hem waardeert als uw leider en op zijn fatsoen vertrouwt en eerlijkheid.

Nadat u uw positie specifiek hebt uitgesproken tegenover de baas, moet u zich voortdurend houden aan de volgende gedragslijn: geen giechelen, grimassen en vooruitgang - alleen zakelijke communicatie op het werk. De meeste mannen begrijpen het letterlijk, en als ze worden "weggevaagd", staat trots ons niet toe opnieuw op dezelfde rake te trappen.

Toegegeven, als u geen erg waardevolle en uitvoerende werknemer bent, kan uw baas u uit wraakgevoelens in een situatie plaatsen waarin u duidelijk uw officiële taken zult uitvoeren en hij u onder het betreffende artikel ontslaat.

Als je een echt onmisbare werker bent, de "ogen" en "oren" van je baas, dan is het waarschijnlijk dat hij geen waardevol frame durft te verliezen en over te schakelen naar een meer plooibaar persoon.

Als je gewoon nog steeds carrière-groei nodig hebt, dan adviseren de mannen je om over je trots heen te stappen, de baas een paar keer in zijn verlangen te geven, maar dan een goede baan te hebben, een hoog salaris te krijgen en de prijs die je moest betalen te vergeten. In ieder geval is het de vrouw die beslist wat te doen.

3. Als de baas die je leuk vindt en je wilt de roman draaien

Maar het gebeurt ook dat de jonge en aantrekkelijke chef-kok van vrouwen houdt, en zijn tokens zijn niet alleen een kans om een ​​intriges te hebben, maar ook een kans om het gangpad te leiden.

Als u tevreden bent met een korte-termijn relatie met het bezoeken van restaurants en vakanties op Bali, dan is in principe het enige dat van u wordt verlangd om samen met uw baas te spelen, u zo sexy mogelijk te kleden en er aantrekkelijk uit te zien. Maar het is belangrijk om niet te vergeten dat favorieten van alle tijden en naties in schande of zelfs in ballingschap bleken te zijn. Als je niet bang bent voor een dergelijke ommekeer, dan ligt alles in jouw handen.

Die meiden die dromen van de lange termijn moeten zich een beetje anders gedragen. Ten eerste moet je geduld hebben. Haast je niet om "toegang tot het lichaam" te geven, maar maak duidelijk dat dit binnen afzienbare tijd heel goed mogelijk is.

Ten tweede, probeer een onvervangbaar persoon voor hem te worden. Laat alle prettige gevoelens aan het werk worden geassocieerd met jou. Denk aan zijn kleinste verlangens, vertel hem alleen het goede nieuws - laat hem slechte dingen van anderen leren.

Ten derde, neem het initiatief, kijk vaak naar de baas, maar zwervend niet doelloos door het kantoor, maar druk bezig met belangrijke dingen. Stel dat je in zijn perceptie tegelijkertijd een voorbeeld van een zakenvrouw en een vrouw bent.

Wees ondernemend en volhardend, zeg complimenten, want het is bekend dat mannen niet alleen met hun ogen, maar ook met hun oren liefhebben. Uiteindelijk waren er precedenten toen de kantoorromantiek eindigde in een volledig gelukkig huwelijk en zelfs een lang en gelukkig leven samen.

Uiteindelijk moet elke vrouw begrijpen dat de relatie, ook met de baas, een wederzijds proces is, zodat deze altijd kan worden beïnvloed en je strategie en tactiek van gedrag volledig van jou afhankelijk zijn.

Strafrechtelijke verantwoordelijkheid voor intimidatie

De term 'intimidatie' staat niet in onze wetgeving, strafrechtelijke aansprakelijkheid is ook voor intimidatie.

Maar in het Wetboek van Strafrecht is er artikel 133 "Dwingend over acties van seksuele aard". Forceren is een methode van mentale beïnvloeding met als doel het verkrijgen van toestemming. Dit is geen verkrachting of zelfs fysiek letsel, maar dit is een misdaad. En dit heeft niets te maken met de bedreiging van het leven en de gezondheid - er zou een ander artikel zijn geweest.

Voor dwang krachtens dit artikel kan het Wetboek van Strafrecht worden gebruikt:

  1. Chantage. Het is een bedreiging om iets schandelijke eer en waardigheid te vertellen, de reputatie te ondermijnen, wat informatie over het persoonlijke leven. Het maakt niet uit of het waar is of niet. Chantage is zelfs een legitieme boodschap over een of andere immorele handeling. Bijvoorbeeld: "Ik zal de belastingautoriteiten vertellen dat u de balans vervalst en hielp me contant geld als u me weigerde." Er is een nuance in het onthullen van lasterlijke informatie in verband met de bescherming van geschonden rechten - dit is niet langer chantage. Maar dit is een onderwerp voor een apart artikel.
  2. Bedreiging om te vernietigen, te beschadigen of eigendom te nemen. Het moet echt zijn, dat wil zeggen, in staat om echt schade aan te richten. Het is niet nodig om de auto te krassen - probeer hem gewoon te krassen als reactie op de weigering om de avond op te fleuren aan de vervelende collega.
  3. Materiaal- of dienstafhankelijkheid. Wat hier van belang is, is niet het feit dat er een afhankelijkheid is van "werknemer-slaaf", maar het feit dat het wordt gebruikt voor dwang.
    En de afhankelijkheid hoeft niet noodzakelijk precies van de directe superieur of collega te zijn. Er zijn artikelen in het Wetboek van Strafrecht die spreken over afhankelijkheid van de schuldige, maar niet het geval met dwang. "Kleed je uit, of mijn broer zal je ontslaan" - dit heeft al tekenen van dwang.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Wanneer ze op deze manier geneigd zijn tot seksuele relaties, is het formeel geen misdaad.

Als een man een vrouw tegen haar wil aanraakt, ergens naar verwijst, obsessief geeft, maar het doet alsof het gekscherend of ruzie maakt over werk, dan is dit geen dwang. Voor zo een moeilijk te bestraffen bij wet.

Maar als, integendeel, iemand haar armen spreidt, haar vasthoudt, pijn doet, haar niet uit het kantoor laat komen, tegen de muur drukt om iets obsceens tegen haar wil te doen, dan zijn deze strafartikelen ernstiger dan dwang, je kunt er niet met een boete van af.

Als je weigerde

Als de dwang geen resultaat opleverde, dat wil zeggen dat je met ontslag werd bedreigd, maar je nog steeds afstootte, betekent dit niet dat er geen misdaad is. Seksuele motivatie is een voltooide misdaad vanaf het moment dat het in welke vorm dan ook wordt uitgedrukt. Het doet er niet toe of u het uiteindelijk eens of niet eens bent, er is iets onaangenaams met u gebeurd of niet. Je zou zelfs kunnen zwijgen en vertrekken, maar de misdaad is al gebeurd.

En wat is de nuance. Als je toestemming hebt gekregen om seks te krijgen door misleiding of misbruik van vertrouwen, wordt dat niet langer als dwang beschouwd. Een collega beloofde bijvoorbeeld om te trouwen en kreeg wat hij wilde - dit is geen dwang. Dergelijk gedrag kan in het algemeen niet worden beschouwd als een misdaad tegen seksuele integriteit of persoonlijke vrijheid onder een artikel.

Als u na de weigering wordt ontslagen of niet wordt aangenomen

In de arbeidswet staat een artikel over de vergoeding van schade toegebracht aan een werknemer door onwettige ontzegging van de mogelijkheid om te werken.

Ontslag. Als een man voor een vrouw begon te zorgen, weigerde ze hem en daarom besloot hij haar van het werk te verwijderen, haar te ontslaan, haar naar een andere plaats over te brengen, haar salaris uit te stellen, een verkeerde vermelding in haar werkboek in te voeren - dit is de reden om een ​​schadevergoeding in contanten te eisen. En het maakt hier niet eens uit waarom het gebeurde, het gaat om de weigering om vrijage te aanvaarden, of het is een persoonlijke afkeer van de leider van hetzelfde geslacht. Er zijn geen wettelijke gronden - er is een reden voor vergoeding van materiële schade.

Weigering op werk. Onder hetzelfde artikel kunt u zelfs een vergoeding krijgen voor het feit dat u niet illegaal bent aangenomen. Maar daarvoor moet je bewijzen dat de weigering juist vanwege discriminatie was. In plaats van een vergoeding kunt u via de rechtbank een arbeidscontract aanvragen. In een klein bedrijf is dit onwaarschijnlijk om te helpen, maar in een grote structuur met vestigingen, afdelingen en verschillende afdelingen - volledig. Werkgelegenheid in dergelijke bedrijven wordt geregeld door instructies en lokale handelingen, en niet door de persoonlijke mening van het hoofd van de afdeling. Na je dienstverband kun je hem niet meer ontmoeten.

Herstel op het werk. Stel dat je wordt geleid door een leider, je hebt hem afgewezen, hij heeft je illegaal ontslagen. U kunt terugvordering en compensatie voor gemiddelde inkomsten eisen. Als u niet wilt worden hersteld op het werk, kunt u de werkgever dwingen de vermelding van het arbeidsrecord te corrigeren. Bijvoorbeeld, als vergelding werd u ontslagen op grond van een artikel - bij een rechterlijke beslissing wordt de inzending voor ontslag naar believen gecorrigeerd.

Als de rechtbank erkent dat het ontslag of de weigering van tewerkstelling illegaal is, kunt u bovendien een vergoeding vragen voor niet-geldelijke schade. De werkgever is verplicht om het te betalen in geval van illegale acties die lijden en ongemak hebben veroorzaakt.

Welk bewijs zal doen

Bewijs van dwang en elke schending van uw rechten moet op een wettige manier worden verkregen - dit is belangrijk.

Bijvoorbeeld de correspondentie of de getuigenverklaring van getuigen, screenshots, kopieën en afdrukken zal doen. Maar met video- of audio-opname kan een probleem zijn. Het is niet altijd mogelijk om hun authenticiteit en legaliteit vast te stellen.

Het is beter om contact op te nemen met de politie - zij zullen een manier organiseren om bewijsmateriaal te verkrijgen dat de rechtbank als betrouwbaar aanvaardt en op een correcte manier verkrijgt. In de juridische praktijk is er een geval waarbij de leerkracht de student tot seksuele relaties dwong, gebruik makend van haar afhankelijkheid van hem in termen van haar studie. Ze deed een beroep op de politie, een microfoon werd geïnstalleerd, ze kregen te horen hoe ze moesten handelen en wat ze moesten zeggen. De leraar werd op heterdaad vastgehouden, kon niet uitstappen.

Voor de rechtbank over het illegale ontslag of discriminatie moet u documenten verzamelen die uw juistheid bevestigen: bestellingen, certificaten, terechtwijzingen, contracten, werkcorrespondentie.

Case study

De vrouw werkte als een toonaangevende specialist, er waren geen klachten over het werk. Volgens haar begon het hoofd onfatsoenlijke sms en brieven naar haar te schrijven, aangeboden om seksuele relaties aan te gaan, zei dat "mooie meisjes vrienden met het hoofd moesten zijn", nodigde hem uit in het badhuis. Ze weigerde.

Na de weigering begon hij vorderingen te maken op haar werk, verhoogde de belasting, vernederde de werknemers en beschuldigde hij zelfs van een nepziekenhuis. En toen was het volledig verminderd.

Het meisje diende een rechtszaak aan en eiste 150 duizend roebelcompensatie voor discriminatie, vervolging vanwege persoonlijke vijandigheid en nerveuze omstandigheden. Als reactie daarop diende het hoofd een rechtszaak wegens laster in - dit is ook een artikel van het strafwetboek.

De rechtbank controleerde de berichten. De exploitant kon de tekst niet verstrekken, maar het was duidelijk dat het meisje reageerde op de boodschappen van de chef, dat wil zeggen, ze nam deel aan de correspondentie. Bij de proef bleek dat de werknemer daadwerkelijk een fout heeft gemaakt in het werk, waardoor het bedrijf verliezen zou kunnen lijden. Ziekenhuis ze nam het op dit moment. En ze hebben het officieel verlaagd vanwege een afname van het investeringsprogramma en samen met andere werknemers. Collega's bevestigden in de rechtbank dat ze nog nooit iets over intimidatie hadden gehoord en niets onwettigs opmerkten in de acties van de baas.

Als gevolg hiervan verwierp de rechtbank het meisje in de rechtszaak, omdat het niet mogelijk was om de overtreding, de fout van de baas en het oorzakelijke verband met de schade te bewijzen. Alleen het meisje zelf en haar baas weten hoe het echt was, maar ze verloor het hof. Overweeg haar fouten en de conclusies van de rechtbank voor het geval dat.

Moet ik terugvechten

Het is noodzakelijk om terug te vechten. Je hoeft niets te tolereren dat je ongemakkelijk maakt.

Dit betekent niet dat je als reactie op een obsceen aanbod moet folden en vechten. Om te beginnen, zeg gewoon wat je niet leuk vindt. Dit kan genoeg zijn om het enthousiasme van een onbeschaamde baas af te koelen. Wees niet stil en verdraag.

Het onderzoek en de rechtszaak zijn ook voor u onaangename gebeurtenissen. Het is beter om hier als laatste redmiddel gebruik van te maken. Het zou mooi zijn als de wet alleen werd afgedwongen, maar dit gebeurt niet. De procedure voor de uitvoering ervan levert soms even veel ongemak als intimidatie. Bovendien is er geen garantie voor overwinning, verontschuldiging, straf en compensatie. Als het doel is om het lastig vallen te stoppen, probeer het dan meteen hard en zelfverzekerd te zeggen.

Stop onplezierige woorden en acties die aan u zijn gericht, zelfs als u het in het openbaar moet doen, bijvoorbeeld tijdens een vergadering. Soms is dit alles wat u kunt doen om uzelf te beschermen, want formeel zijn er geen schendingen volgens de wet: geen dwang, geen belediging, geen geweld, geen onwettig ontslag.

Als woorden en uitleg niet hebben geholpen, handel dan volgens de wet:

  1. Schrijf een klacht naar een supervisor, als je die hebt. Het management weet mogelijk niet wat er in de afdelingen en afdelingen gebeurt. De situatie kan snel in uw voordeel worden opgelost. Misschien genoeg orale klachten.
  2. Klacht bij de arbeidsinspectie wegens schending van arbeidsrechten. Een ongeplande inspectie, een fijne en disciplinaire actie (de leiders ontvangen ze ook) worden ingevoerd.
  3. Als er sprake is van aantasting van de seksuele integriteit, schrijf dan een verklaring aan de politie. Zelfs als er geen strafzaak wordt gestart, kan dit voldoende zijn om intimidatie, beledigingen en pesterijen te stoppen.
  4. Verzoek om compensatie. U hebt recht op schadevergoeding, compensatie voor gederfde inkomsten en niet-geldelijke schade. Dit zijn verschillende gronden en verschillende bedragen.
  5. Maak de intimidatie feitelijk openbaar. Maar houd er rekening mee dat je hiervoor bewijs moet verzamelen, anders kun je al gedaagde worden door een artikel over smaad, zelfs als je niet schuldig bent. Degene die kan bewijzen, heeft gelijk.

Hoe te stoppen in geval van intimidatie

Niemand kan u onder het artikel ontslaan als u te goeder trouw uw plichten vervult en niets schendt.

Als je niet met onaangename mensen wilt werken, wees dan tevreden met je eigen wil. Je hoeft niet te werken waar je niet van houdt.

Als u niet van baan wilt veranderen, stop dan niet, maar onderneem juridische stappen. Als gevolg hiervan kan je baas ook worden ontslagen, volgens het artikel. Of hij zal stoppen als hij zich realiseert dat je niet gaat zwijgen en vastbesloten bent om jezelf te verdedigen.

Wat is het resultaat van relaties met het hoofd

Er zijn gevallen waarin een meisje van de toegenomen belangstelling houdt en ze is klaar om naar een nieuw niveau te verhuizen in de hoop op verdere gezinsvooruitzichten. Als dit uw situatie is, overweeg dan verschillende opties voor de ontwikkeling van verdere relaties:

  • Blijf bij het kapotte trog. Het is onwaarschijnlijk dat je baas serieuze bedoelingen en opvattingen over je heeft, hoogstwaarschijnlijk, voor hem ben je een andere roman, een jong meisje dat nog niet in zijn val zit.
  • In zijn levenskracht. Denk niet dat je in alle zaken op gelijke voorwaarden zult beslissen. Hij is gewend om naar u te verwijzen als een ondergeschikte en zal zijn levensstijl niet veranderen.
  • Maak ruzie met collega's. Velen zullen jaloers zijn of, omgekeerd, boos zijn vanwege je voorrechten op het werk.
  • Gelukkige toekomst. Niet vaak, maar toch gebeurt het. Maar je moet jezelf niet vleien, je kunt zo'n geluk op je vingers tellen, omdat relaties worden opgebouwd met het feit dat je niet uitsluit dat hij een veelbelovende senior manager is, en hij ziet je als een jonge, mooie meid die de baas waarschijnlijk niet zal weerstaan.

Hoe intimidatie van het hoofd te voorkomen

Wat te doen als je niet tevreden bent met de intimidatie van de baas? Overweeg welk type hij is, want het kan gewoon een grappige persoon zijn - een verliefde dame, die graag meisjes complimenten en tokens van aandacht geeft, hij voelt voldoening uit het feit dat er velen naar toe geleid worden. Dit is een narcist en zou niet door hem beledigd moeten worden.

Tweede optie - hij is echt geïnteresseerd in jou. Hij begint de aandacht krachtig te tonen: raak zijn hand aan, per ongeluk zijn borst of dij raken, druk tegen een muur, spreid zijn armen, zeg openhartige complimenten. Soms kunnen bazen hun werknemers intimideren met boetes, obscene geruchten, chantage en ontslag van een artikel. Je hoeft niet door hen geleid te worden, je moet handelen. Hier is het Enkele tips:

  • In het vroegste stadium van blijk van belangstelling van de autoriteiten maak het duidelijkof je kunt hem zelfs vertellen dat dit niet acceptabel is voor jou en je wilt een relatie blijven hebben: baas-ondergeschikte. Reageer niet op de complimenten met een mysterieuze glimlach of grinnik, je moet de baas niet 'omdraaien', want hij is een man en beschouwt dit als stilzwijgende toestemming.
  • Kleed je bescheiden. U hoeft geen spontane jurken te dragen met een halslijn, hoge stiletto's, blouses, waar bh's, een broek met een lage taille en uitziend slipje uit kunnen zien. Wek er geen interesse in!
  • Als hij blijft hangen, dan vertel het aan je collega's. Binnenkort zal het gerucht erover verspreiden, zullen respectabele collega's hem met een zeis aankijken en hem daardoor uit zichzelf halen, en hij zal achterblijven om de situatie stil te leggen.
  • Wees niet alleen. Als het niet lukt, verkort dan de tijd die hij met je besteedt, tot het maximum, maar vraag je een vriend om naar zijn kantoor te gaan vanwege de behoefte.
  • Houd een voicerecorder bij de hand., dus je zult jezelf beschermen tegen mogelijke provocaties en ultimatums. Je kunt jezelf zelfs laten schrikken door een oproep aan zijn vrouw (een optie in een extreem geval, hoewel hij niet wenselijk is).
  • Schrijf brieven. Geef uw verontwaardiging schriftelijk aan uw ouder of vakbond. Er is een kans dat ze u zullen helpen dit probleem op te lossen. Voor pesterijen en intimidatie kan de baas onder het artikel vallen, er zijn gevallen - beperking van vrijheid.
  • Stop met je werk. Dit is voor het geval geen enkele methode helpt. Zelfs als het probleem op de een of andere manier is opgelost, zal het voor jou moeilijk zijn om elke dag te werken en deze baas te zien, en je zult "gemarkeerd" worden in het team.

Om jezelf een beetje te kalmeren, raden we je aan een grappige video te bekijken over de intimidatie door de baas van de secretaresse. Niet altijd zijn onze gedachten waar en niet altijd tekenen van aandacht van het hoofd moeten worden beschouwd als een blijk van belangstelling, misschien geeft hij alleen maar om jou als de beste werknemer.

Video: als de baas steekt - het eerste kanaal fotografeert

Hier is het belangrijkste ding niet bang, laat niet zien dat je geïntimideerd bent, toon onverschilligheid en dat je boos bent. En niemand heeft de meest democratische optie geannuleerd - praat voor reinheid!

Bekijk de video: Hagia Sophia, Istanbul (September 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com