Vrouwentips

Hoeveel kost een nanny en hoe kan ze haar vinden?

Pin
Send
Share
Send
Send


En waarschijnlijk hebben bekende jonge vrouwen zich meerdere keren tot u gewend met een vraag: is er een goede oppas voor een kind? En ik wil helpen, maar - hoe? Naast het adviseren om contact op te nemen met het bureau, komt er niets bij me op. Of zijn er andere opties? Laten we dit bespreken.

Alleen zakelijk, niets persoonlijks

Laten we onthouden dat bureaus zaken zijn. Voor hen is winst het belangrijkste. Daarom brengen ze hun diensten in rekening voor exorbitant hoge prijzen. Bovendien, waar is de garantie dat het bureau een oppas zal selecteren die je niet teleur zal stellen? Zullen ze elke kandidaat echt onder een vergrootglas beschouwen, haar biografie tot in de kleinste details controleren? Ze hebben het niet nodig. Het belangrijkste voor hen is dat de oppas een behoorlijke indruk maakt en dat haar documenten in orde zijn. Al de rest is een geheim achter zeven zegels, omdat niemand in de ziel van de pretendent zal passen.

Ik zeg niet dat gewetenloze mensen in agentschappen werken, helemaal niet! En voorbeelden van goede rekrutering zijn te vinden, waarschijnlijk veel. Maar nog steeds is het belangrijkste doel van bureaus, zoals elk bedrijf, de geldstroom. De rest staat op de tweede plaats. Werkt kinderjuffrouw, maakt winst en dankt God. Als klanten niet klagen, laat ze dan werken. Dat is wanneer ze klagen, het bureau zal het begrijpen.

Daarom moet u het agentschap niet als een wondermiddel beschouwen en denken dat het alles voor u zal beslissen en u zal voorzien van ijzeren garanties. Jouw observatie, intelligentie en intuïtie die nog niemand heeft geannuleerd.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een oppas? Welke moeilijkheden wachten op u? Waar moet je rekening mee houden?

Jong, ongehuwd, sexy

Zelfs als een jong, ongehuwd meisje een prettige indruk maakt, onthoud dat ze in de eerste plaats nog steeds niet jouw kind heeft, maar haar eigen interesses. Andere taken van het leven worden nu geconfronteerd met haar, en ze probeert ze op te lossen. Ze wil haar financiële situatie versterken, een opleiding volgen, trouwen, een gezin stichten, kinderen krijgen. En dit is constant aan het denken.

Psycholoog Ekaterina Burmistrova gelooft: "Als een kind heel klein is (hij is nog geen drie jaar oud), dan is het belangrijkste punt of de toekomstige oppas kinderen heeft of niet. Voor een kind van deze leeftijd kun je geen kinderloze vrouw nemen. De ervaring leert dat nulliparous vrouwen geen kind onder de drie jaar voelen en niet kunnen voelen. Geen opleiding, geen hoeveelheid leservaring hier zal niet redden. Als babysitters vaak veranderen (bijvoorbeeld eenmaal per 3 maanden), omdat je ze met vallen en opstaan ​​oppakt, als je niemand leuk vindt, kun je niet verder met de personages, dan kan het kind neurotisch worden. Kinderen reageren slecht op de opkomst en verdwijning van nieuwe volwassenen zonder een spoor achter te laten - bij elk is het immers nodig om hun relaties op te bouwen. En als hij er gewoon aan gewend is en de oppas is verdwenen, en dus meer dan eens, dan kan het kind het geloof in mensen afleren en psychologisch dichtbij. "

Maar het is ook belangrijk dat seksuele vibes uitgaan van zo'n oppas, gewoon vanwege haar leeftijd en de piek van seksualiteit. Daaruit komt de "geur" ​​van een jonge vrouw. En dit is gevaarlijk voor je familie. De aanwezigheid in het huis van een andere jonge vrouw die voor haar ogen draait, creëert een potentiële bedreiging, veroorzaakt verraad. Het is immers bekend dat nieuwigheid mensen opwindt.

Er zijn veel gevallen waarin een roman of alleen een seksuele relatie tot stand wordt gebracht tussen de eigenaar en de oppas (laten we ons ten minste het sensationele voorbeeld van Schwarzenegger herinneren). Zo'n verbinding kan verstrekkende gevolgen hebben. Heb je dit nodig?

Dus, om in het huis uit te nodigen, is een jong, ongehuwd meisje riskant. De eigenaar voor haar is de belichaming van stabiliteit en welzijn. Voor haar is dit een tidbit, een man die al haar problemen kan oplossen. Als ze het heeft ontvangen, zal ze onmiddellijk een echtgenoot, leefruimte, materiële veiligheid, enz. Verwerven. Zelfs als ze zichzelf niet zo'n doel stelt, is ze onbewust in haar aanwezig. Denk nu: is het de moeite waard om zo'n rivaliteit in je huis te creëren?

Het is het beste om op zoek te gaan naar een oppas wiens leeftijd voor kinderen al is geëindigd. Ze heeft de meeste van haar problemen al opgelost, haar levensprogramma voltooid. Nu kan ze veilig met kinderen verplegen. Zo'n oppas is de meest betrouwbare optie.

Kindermeisjes zijn niet-inheemse mensen

Een nanny gastarbeider kan een heel aardige, vriendelijke vrouw zijn. Maar laten we niet vergeten dat ze opgroeide en opgegroeid was in andere omstandigheden en tradities, dus ze heeft een andere mentaliteit (die overigens niet meteen onthult). Misschien vind je de kinderjuffrouw, haar gesprek, niet leuk. Ze heeft misschien andere concepten over hygiëne, gedrag, enz. Als gevolg daarvan begint het kind onbewust andere te absorberen dan je levenswaarden.

Bovendien zijn de oppassverwanten ver weg. Ze kan op elk moment breken en vertrekken. Waar vind je het later als er iets gebeurt? Daarom is het beter om af te zien van zo'n kindermeisje.

Bekijk het sollicitatiegesprek aandachtig bij de sollicitant om te zien of zij aan slechte gewoonten lijdt, zoals alcoholverslaving of iets ergers. Dergelijke dingen worden ook niet onmiddellijk onthuld. Voordat je een lieve vrouw met een vriendelijke glimlach kunt zitten en praten over hoge morele principes. Maar u zult versteld staan ​​als u ontdekt dat het bijvoorbeeld op een fles wordt aangebracht of onrein is. Zelfs de sterren hadden vergelijkbare verhalen met kindermeisjes, en ze werden naar hen gestuurd door elite-instanties.

Let op alle kleinigheden, onthoud dat je een onbekende vrouw het dierbaarste ding vertrouwt - jouw kind!

Marina Panova, directeur van het Family Service Agency, geeft nuttig advies: "Betaal voor lichamelijk onderzoek en oppasanalyses. Vertrouwen in haar gezondheid is het waard. "

Hij die zoekt, zal vinden

En nu het verhaal van het leven.

Een jong gezin besloot om een ​​kindermeisje te zoeken voor hun drie jaar oude kind. De man en vrouw werkten allebei, er was niemand om hen te helpen, dus het was onmogelijk om het zonder kindermeisje te doen. Een vriend vertelde hen een goede uitweg. Ze nodigde hen uit om naar een kleuterschool in de buurt te gaan en te vragen of er leraren zijn die met pensioen zijn en niet vies zijn van het verdienen van geld.

De jonge vader volgde het advies op, ging de kleuterscholen rond en vond een geweldige vrouw die al vele jaren met kinderen werkte, deze baan kende en van haar hield. Dientengevolge, werkte zij in hun familie voor verscheidene jaren. Het kind hield heel veel van haar. Ja, en ook volwassen familieleden waren aan haar gehecht. In de zomer nam ze zelfs het kind mee naar haar datsja. Kortom, ik werd een goede, beste persoon voor dit gezin.

Jij kunt ook geluk hebben!

Luister naar je intuïtie

Wanneer je een toekomstige kinderjuf uitnodigt voor een interview, schakel je je intuïtie op volle kracht in. Om kennis te maken met een nieuwe persoon, kunnen we nooit alle informatie over hem kennen. Documenten, referenties, aanbevelingen - dit is natuurlijk goed. Maar achter hen kunnen er feiten zijn die we nooit zullen weten. Maar we kunnen erover gissen, voelen. Verwerp de kandidaat bij de minste twijfel. Ben het alleen eens als je innerlijke stem vol vertrouwen zegt: "Ja! Dit is de man die we nodig hebben. '

Psycholoog Tatiana Rebrova beveelt aan:

- Tijdens het interview met een mogelijke kinderjuf kun je haar bijvoorbeeld vragen wat ze zou doen als een kind thuis of op straat gewond raakt, geraakt wordt. Hoe komt ze uit moeilijke standaardsituaties (de baby houdt bijvoorbeeld niet van kleden, tanden poetsen, eten, etc.)? Wat gaat ze doen met het kind? Wat zal ze doen als het kind hoge koorts heeft? Hoe vindt de oppas het mogelijk om een ​​kind te straffen en waarvoor? Gaat ze ermee akkoord te werken als er een bewakingscamera in het appartement is geïnstalleerd?

Organiseer daarna een ontmoeting voor uw kind met een oppas. Observeer hoe hij zich met haar en na haar vertrek gedraagt, hoe hij reageert op haar. De mening van het kind over de oppas is tenslotte de belangrijkste. De grillen of onwil om een ​​oppas meer dan dat te zien, betekent veel meer dan de veronderstelling dat het moeilijk is om de eerste keer een gemeenschappelijke taal te vinden met een kind, dat hij misschien niet goed vindt, enz.

Maar als het kind hartelijk spreekt over de verpleegster, vraagt ​​wanneer ze weer zal komen, dan is dit misschien de persoon die je nodig hebt. '

P. S. Misschien heb je andere manieren om een ​​oppas voor een kind te selecteren?

Waar te kijken?

Dus waar een oppas te vinden? Er zijn verschillende opties:

  • Via kennissen, vrienden en familie. Deze optie is het gemakkelijkst en op hetzelfde moment waar, omdat een naaste persoon het slechte niet zal adviseren en u echte en letterlijk uit de eerste hand ontvangen reviews over de verpleegster kunt krijgen. Dus stel vragen aan vrienden, waarschijnlijk geeft iemand je advies. Maar er is één kleine nuance: een oppas uit een vriendenkring of kennissen kan uw familiegeheimen onthullen, en velen zullen er meer over te weten komen.
  • Agency. Tegenwoordig zijn er veel gespecialiseerde wervingsbureaus die bijna alle personeelsleden, inclusief kindermeisjes, van dienst zijn. Als je contact opneemt met het bureau met een goede reputatie, zorg er dan voor dat de oppas fatsoenlijk en eerlijk is, want ze moet de selectie hebben doorstaan.
  • Internet. U kunt een advertentie plaatsen via internet of een weergave die daar al bestaat. Maar wees erop voorbereid dat het aanbieden van de diensten niet de best opgeleide en fatsoenlijke mensen zal zijn, dus deze optie is niet de beste.
  • Kranten. Bestudeer de advertenties, dien de jouwe in. Tegenwoordig zoeken kranten door kranten naar wat ze nodig hebben, dus de kans om een ​​oppas op deze manier te vinden is klein, hoewel er een is.
  • En tot slot, de laatste optie. Probeer advertenties op palen te plakken, dit zou kunnen werken. Maar vergeet niet het risico van fraude.

nationaliteit

Voor velen doet de nationaliteit er niet toe, maar er zijn nog steeds enkele valkuilen. Dus als de oppas uit een ver land kwam, dan zou ze wel eens goed opgeleid, gewetensvol, ervaren en zorgzaam kunnen zijn. Maar de mentaliteit, gewoontes, gebruiken, stichtingen zullen heel anders zijn.

En het kan het kind beïnvloeden. Dus als de oppas veel tijd met het kind doorbrengt of hem constant volgt, denk er dan eens over na. Maar voor een paar uur per week kun je de baby nauwelijks heropvoeden. Toch is de beste optie een lokale kinderjuf, omdat bezoekers problemen kunnen hebben met documenten.

Leeftijd is belangrijk voor velen. We noemen de mogelijke opties:

  • In Amerika en in sommige Europese landen huren veel tieners. Ongetwijfeld zijn er plussen: het is vrij eenvoudig voor een tiener om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met het kind, en de baby zal veel leuker zijn. Maar een tiener kan een klein kind niet aan. En de moeilijkheden van de overgangsleeftijd kunnen zich laten voelen. Dus als je een jonge kinderjuf in dienst neemt, dan alleen bewezen en vertrouwd.
  • Jong meisje Het zal gemakkelijk voor haar zijn om met de baby te communiceren, bovendien is jeugd een massa energie, kracht, enthousiasme, evenals frisse gedachten en moderne kennis en ideeën over onderwijs. Maar als je jaloers bent op je man, dan kan een jong en aantrekkelijk meisje, dat vaak naar je huis komt, een reden zijn voor ruzie, erover nadenken.
  • Een vrouw van middelbare leeftijd. Ze heeft zeker ervaring in het omgaan met kinderen, wat ongetwijfeld een groot voordeel is. Maar er zijn ook nadelen. Zo'n oppas heeft waarschijnlijk al zijn eigen opvoedingsmethoden en -principes, dus het kan moeilijk zijn om haar te overtuigen.
  • Vrouw van 50-60 jaar oud. Ervaring is er zeker, maar veel kindermeisjes van deze leeftijd hebben hun eigen, vaak achterhaalde opvattingen over opvoeding, attitudes en gewoonten, dus het zal in dit geval niet gemakkelijk zijn om iets te veranderen.

verschijning

Er moet speciale aandacht worden besteed aan het uiterlijk van een oppas. Ze moet netjes en opgeruimd zijn. Geen vlekken op kleding, alle dingen moeten schoon en gestreken zijn. Bovendien is de beller of het vulgaire uiterlijk ook onaanvaardbaar, zo'n oppas leert het kind niets goeds.

De leeftijd van het kind

Hoe een oppas vinden voor een klein kind of voor een kind ouder dan 3-5 jaar? De leeftijd van het kind moet onmiddellijk worden gemeld, omdat sommige zijn gespecialiseerd in de zorg voor pasgeborenen of baby's, terwijl anderen uitstekend werk verrichten bij de voorbereiding op school en andere problemen waarmee oudere kinderen worden geconfronteerd.

formatie

Natuurlijk kan een goede nanny zonder speciaal onderwijs zijn. En toch, als zo'n werknemer een diploma van de pedagogische universiteit heeft, zal het geweldig zijn, omdat een persoon met zo'n opleiding alle kenmerken van bepaalde leeftijdsperioden kent, moeilijkheden en crises aankan, ouders de keuze kan bieden uit verschillende onderwijsmethoden.

Als de baby erg klein is, zal medische opleiding of op zijn minst een diploma over de voltooiing van medische cursussen nuttig zijn. Dit is nodig zodat in geval van een onvoorziene situatie (bijvoorbeeld als de kruimel verslikt of zwaar gewond raakt), de oppas onmiddellijk competente hulp kan bieden.

We zijn aan het interviewen

Het interview zal helpen om enkele details te verduidelijken en een keuze te maken. Allereerst, luister naar je eerste indruk, let op hoe het kindermeisje zich gedraagt ​​tijdens de eerste momenten van het bezoek. Hier zijn een paar details:

  • Als de verpleegster vervangende schoenen meebracht, dan is dit een pluspunt.
  • Ging de werknemer haar handen wassen?
  • Heeft de kinderjuffrouw onmiddellijk kennis gemaakt met de baby en contact gezocht met hem?
  • Hoe praat de werknemer? Of haar spraak competent is, of vertrouwen in woorden wordt gevoeld?
  • De oppas met zichzelf heeft een notitieboekje waarin ze alle wensen van de ouders opschrijft.

Tijdens het interview moet je een reeks vragen stellen die zullen helpen om uit te vinden hoe bekwaam en goed opgeleid een oppas is. Hier zijn enkele:

  1. Vraag welke onderwijsmethodes de werknemer volgt.
  2. Ontdek hoe de kinderjuffrouw zich in bepaalde situaties zal gedragen (bijvoorbeeld braken, regurgitatie, blauwe plekken, enzovoort).
  3. Ontdek hoe de medewerker op grappen reageert.
  4. Vraag de oppas over de modus van de dag, over de lessen met de baby.
  5. U kunt vragen of de medewerker akkoord gaat met het installeren van een bewakingscamera in de kamer. Sommige van dergelijke controles zorgen ervoor dat dit wordt gewaarschuwd.

Evalueer alle antwoorden, bekijk de reactie van de oppas. U kunt de werknemer ook vragen om een ​​of andere verantwoordelijkheid uit te leggen met betrekking tot de verzorging van de baby, bijvoorbeeld de luier verwisselen.

kennismaking

Hoe een baby oppas introduceren? De eerste kennismaking moet noodzakelijkerwijs met de ouders plaatsvinden. In dit geval krijgt u de gelegenheid om de communicatie en de reactie van het kind te observeren om een ​​aantal aanpassingen aan te brengen. Besteed aandacht aan hoe de baby reageert op de nieuwe persoon. Maar zelfs als het kind de kinderjuffrouw niet leuk vond, herhaal dan de vergadering en zie hoe de vrouw naar manieren zoekt om dichterbij te komen.

We zijn op zoek naar een geschikte babysitter voor een betaalbare prijs. Manieren om een ​​goede oppas te vinden.

Er zijn niet zo veel en weinig manieren om een ​​oppas voor uw kind te vinden. Ik probeerde ze bijna allemaal. Het zou gewoon een zonde zijn om niet te delen met onze publieke twee jaar ervaring.

Je kunt een babysitter vinden:

  • via kennissen
  • via het agentschap
  • Door advertenties kijken in kranten zoals 'Van hand tot hand' of naar internet,
  • uw advertenties weergeven in de pers of op internet,
  • het plaatsen van uw advertenties op pilaren.

De eerste manier om een ​​oppas te vinden, wordt als de veiligste beschouwd. Maar hij heeft een aantal problemen.

Vertrouwd is misschien niet, of als gevolg van een lange zoektocht naar een oppas via een vriend, zo onvoorspelbaar als de oppas gevonden door de advertentie.

De keuze zal in elk geval klein zijn. Het is onwaarschijnlijk dat u meer dan 5-6 aanvragers krijgt aangeboden. De oppas zelf zal ook haar "exclusiviteit" voelen.

Als u geluk heeft en de oppas komt uit uw naaste omgeving, bijvoorbeeld de vriend van de moeder, dan zult u waarschijnlijk veel veiliger zijn om het kind voor de eerste keer te verlaten, maar in de toekomst kunt u ernstige ethische problemen hebben. Wat te doen, bijvoorbeeld als je na een week of twee van je werk merkt dat de oppas niet bij je past? Hoe vertel je het aan de verpleegster die de verpleegster aan de persoon heeft aanbevolen? Wie zal je een nieuw kindermeisje aanbevelen?

Als u de oppas van een al lang bekende persoon hebt genomen, zult u onvermijdelijk moeten opsplitsen tussen vriendelijke en informele relaties met de nanny en de formele. Wat kom je tegen als blijkt dat de oppas bijvoorbeeld helemaal niet met je kind communiceert, zoals je zou willen? Ze slaat hem natuurlijk niet, en schreeuwt niet eens naar hem, maar laten we zeggen dat ze te vaak een 2-jarige baby kalmeert met een snoepje of zich voedt tegen haar protesten, omdat ze denkt dat dit de juiste opvoeding is? Of leest ze gewoon minder voor aan een kind dan je zou willen? Of te vaak rusten en thee drinken terwijl het kind alleen in de kamer is? Voor sommigen lijken deze problemen triviaal, maar voor JOU kunnen ze serieus zijn.

Ik ben er diep van overtuigd dat een goede nanny een neutrale oppas is die in staat is om jouw instructies precies uit te voeren, zelfs als ze niet altijd gelijk lijken te zijn voor haar. Ze kan en mag natuurlijk haar mening uiten over controversiële kwesties, maar nadat ze de situatie met jou besproken heeft, zou ze moeten handelen op de manier en alleen als JIJ het nodig acht, omdat ze jouw kind naar voren brengt. Soms is het erg moeilijk om een ​​dergelijke relatie te bereiken met een bekende persoon met wie een bepaalde relatie al is gevormd. De meest aangename persoon voor jou in alle opzichten voldoet misschien helemaal niet aan je verwachtingen als oppas voor je kind. Zo gaat het vaak met oma's. Als we pech hebben, hebben we pech. Helaas, volgens beoordelingen van mijn vrienden, niet gelukkig genoeg.

Ik weet niet of ik een goede vriend in de kindermeisjes wilde hebben. Мне, к сожалению (или к счастью), не пришлось принимать такого решения. Подходящей няни среди знакомых просто не оказалось.

По знакомству няни не нашлось, брать чужого человека страшно. Что делать? Так хочется, чтобы кто-нибудь квалифицированно решил твою проблему за тебя. Вот и я так подумала и поэтому начала обзванивать агентства.

Сначала я решила, что няня нужна мне всего на 2-3 часа в день. Мне сообщили, что в этом случае, у няни должна быть очень большая почасовая оплата. По нынешним ценам - это 1-1,5 доллара в час. Met zo'n klein aantal uren eerder de laatste dan de eerste. Ik dacht dat het ongeveer $ 80 per maand was en ging akkoord. Er zou nog eens 40 dollar aan het agentschap moeten worden gegeven. Bij sommige instanties was het noodzakelijk om onmiddellijk een overeenkomst te tekenen, in andere was het voldoende om mijn toestemming telefonisch te geven en in meer detail te beschrijven wat voor soort babysitter ik wil hebben. Ik ga echt niet graag nog een keer het huis uit, dus heb ik me beperkt tot mondelinge instructies bij verschillende instanties en gewacht. Ik moet zeggen dat het nogal wat tijd kostte voordat ze me belden en zei zoiets als het volgende: "We hebben een oppas met een hogere pedagogische opleiding, erg goed en vriendelijk, ze is 45 jaar oud, ze heeft haar twee kinderen grootgebracht en ze woont op 40 minuten van jou. Ze heeft 3 jaar ervaring in een gezin met een 2-jarig kind, natuurlijk zou ze graag fulltime willen werken, maar ze is klaar om je voorstel te overwegen.Als je wilt, kunnen we naar je toe komen om te praten. ' Natuurlijk probeerde ik meer informatie te krijgen over deze oppas, en over de anderen die mij ook werden aangeboden. Maar de volgende kenmerken verschilden in de regel niet in originaliteit of in details. Misschien zou ik persoonlijk meer informatie vinden, maar niet om ALLE potentieel geschikte kindermeisjes en zelfs hun managers te ontvangen! Ik wilde ook niet vijf keer per dag naar het bureau gaan. Ik was geïnteresseerd in hoe het bureau de kindermeisjes controleert. Ik kreeg te horen dat ze kijken naar documenten, medische certificaten en aanbevelingen. Ik dacht dat ik zelf weet hoe ik naar documenten en referenties moet kijken, maar deze cheque is waarschijnlijk niet geschikt voor mij. De aanbevelingen van vreemden helpen mij ook nauwelijks. In elk geval waren er heel weinig aanbiedingen.

Toen besloot ik dat misschien het ding is dat goede nannies, ze willen de hele dag werken en goed geld verdienen, en besloten om de aanpak te veranderen. Begon een dag op zoek naar een oppas. Ik kreeg te horen dat we in dit geval kunnen praten over het tarief, dat over het algemeen goedkoper is. Dat het minstens $ 250 per maand kost voor een werkdag van acht uur. Plus minstens de helft van het tarief van het nanny-agentschap. Ik ging akkoord. De voorgestelde babysitters in de beschrijving verschilden niet van de vorige. Ik was in de war. En om de situatie beter te kunnen voelen, besloot ik de markt alleen te verkennen.

Ik besloot dat met alle andere dingen gelijk zou zijn, het niettemin handiger was voor zowel de oppas als voor ons wanneer de kinderjuf niet door de hele stad naar het kind hoeft te reizen. In dit geval kun je minder betalen, en de verpleegster zal minder infecties meebrengen, en ze zal de werkdag beginnen, niet uitgeput door de drukte in het transport. Ik nam "Van hand tot hand" en koos geschikte nannies uit, rekening houdend met de advertentie zelf en de woonplaats van de nanny (op telefoonnummer). Trouwens, geen enkel bureau heeft me ooit een kinderjuffrouw aangeboden die dichterbij komt dan in 30 minuten met het transport van ons.

De teksten van advertenties in kranten verschillen in de regel niet van de beschrijvingen die ze mij in de agentschappen gaven. Als zelfs iets, in vergelijking met de informatie van het bureau, nog steeds niet genoeg was, dan bleek alles tijdens de eerste woorden tijdens een telefoongesprek met de aanvrager.

In totaal heb ik in die tijd minstens 20 keer gebeld. Persoonlijk praten met verpleegkundigen Ik kreeg veel meer informatie over hen dan het bureau mij kon geven. Het gaf me enthousiasme. Ik dacht dat ik zonder tussenpersonen nog beter was. Ik kan gemakkelijk zelf voorbereidende gesprekken voeren. Ik hield echter niet meer van kinderopvang. Natuurlijk had ik een veel beter idee van de oppas, persoonlijk met haar praten via de telefoon. Er was echter nog steeds het gevoel dat de persoon volledig onbekend was. Alle documenten en aanbevelingen in onze tijd kunnen worden georganiseerd. Met de juiste aanpak kan een professionele fraudeur een particulier bedriegen, en elk bureau waarnaar de oppas ook komt, komt in wezen van de straat. Helaas beloven de agentschappen alleen om de nanny te controleren, maar in feite gaan ze niet verder dan de banale verificatie van documenten. Ik kan hetzelfde doen, maar ik, als een persoon die persoonlijk geïnteresseerd is, zal het op zijn minst op de meest gewetensvolle manier doen.

Sommige kindermeisjes die ik graag zou willen horen toen ik hoorde dat ik geen huisje buiten de stad heb, koks en huishoudsters, en ik ben niet van plan naar het buitenland te gaan, heb interesse verloren. Anderen hielden niet van mezelf. Het meest vervelende is dat ik me als een petitionaris voelde. Het eerste en belangrijkste probleem dat we bespraken, was monetair. Velen probeerden zelfs niets over het kind te weten te komen. Ze vroegen of het nodig was om te koken, wat voor een appartement we hadden, wie er anders in het appartement zou zijn behalve het kind, en zelfs als we een magnetron hadden.

Ik vroeg de verpleegster om over mezelf te vertellen. In de regel waren babysitters nogal spraakzaam. Als je goed luistert naar de oppas, kan je veel feiten krijgen voor reflectie en uit de ervaring van haar vorige werk en over haar familie. Juiste, competente speech was ook een groot pluspunt voor mij. Na lang gepraat te hebben, zelfs met het verschijnen van het welzijn, vond ik vaak iets dat me helemaal niet beviel. Een van hen bijvoorbeeld, vertelde me trots dat ze een zeer meegaande vrouw was. In het voormalige gezin, waar ze $ 400 ontving met een werkdag van 12 uur om de dag, waar ook een huishoudster en een kok was, werd een meisje van 4 jaar voortdurend met worst gevoed als ontbijt. Als gevolg hiervan had het meisje constipatie. Maar deze oppas klaagde niet over de huishoudster die de verkeerde producten kocht, de ouders van het meisje! Van dit haar verhaal en ademde eindeloze demontage in de keuken. "Arm kind," dacht ik.

De tijd verstreek en ik had niet eens de minste zin om minstens één oppas uit te nodigen voor een persoonlijke ontmoeting. Er was alleen gruwel: "Hoe kan ik een kind overlaten aan een complete vreemdeling!" De oplossing van de vraag werd uitgesteld, omdat ik nog geen baan had en ik zelf ook behoorlijk goed werk deed. In een mum van tijd kon je altijd een beroep doen op de hulp van vriendinnen. Maar toen het eenmaal gebeurde, kreeg ik op donderdag een baan aangeboden die ik de volgende dinsdag zou moeten krijgen: kun je je voorstellen wat een nachtmerrie? Ik belde natuurlijk opnieuw "Van hand tot hand". Met hetzelfde resultaat. Het had geen zin contact op te nemen met het bureau. Vanzelfsprekend hadden ze dit weekend niets voor mij gevonden. Toen herinnerde ik me het advies van een vriend, gedrukte advertenties, zette een kind van een jaar op een slee en we gingen naar de eerste sneeuwbal om deze advertenties in de buurt op te hangen.

Toen we thuiskwamen, waren er al drie telefoontjes op het antwoordapparaat. Geen krant kan zo'n efficiëntie bieden. Alle vrijdag en zaterdag hebben we oproepen continu beantwoord. De betaling werd toegewezen aan het minimum - 1500 roebel per maand. Volle belasting met een kind, tot 40 uur per week. De taken omvatten ook: dagelijkse natte reiniging, koken voor het kind en voor ons - strijken. Het kind lijdt aan ernstige allergieën en dit veroorzaakt extra problemen en verantwoordelijkheden. Ondanks veel bescheidener omstandigheden dan ik eerder had gepland, waren de gesprekken met potentiële kindermeisjes fundamenteel anders dan die ik eerder had. Deze kindermeisjes waren geïnteresseerd in werk, en ik was het. Ze hebben me gebeld. Voor de rest waren ze niet anders dan professionele vrouwen uit de krant. Er waren goed en slecht, er waren mensen die niet tevreden waren met de betaling of voorwaarden, er waren mensen die tevreden waren met alles, en zij regelden voor mij op voorhand. In het laatste geval heb ik hun telefoonnummer en korte opmerkingen over ons gesprek opgenomen. Naam, leeftijd, opleiding, beroep, ervaring, het hebben van uw eigen kinderen, algemene indrukken. Twee dagen later bekeek ik opnieuw mijn lijsten en riep slechts drie kindermeisjes. Ik bood aan om hen te bezoeken voor een kennismaking: "Is het nu mogelijk? Over ongeveer 15-30 minuten?" Toen ik thuis kindermeisjes had (in naburige huizen), kijkend naar hun families, documenten, had ik veel meer vertrouwen in hun betrouwbaarheid dan wanneer het bureau me zou aanbevelen aan een nanny. Ik kwam onverwachts naar de verpleegster. Het is onwaarschijnlijk dat een dergelijke fraudeur zich in zo'n buitengewone situatie zou hebben kunnen voorbereiden op het bezoek. Dientengevolge brachten we zondag en maandag samen met de gekozen nanny door (er waren er nog twee in reserve) en op dinsdag werkte ze al op zichzelf en ging ik aan het werk. Mijn constante aankomsten op een onverwacht moment gaven me de mogelijkheid om ervoor te zorgen dat alles in orde leek te zijn. Het was een gepensioneerde met hoger onderwijs. Ze woonde met haar man tegenover ons. Verhoogde drie van hun kinderen. Ze heeft een jaar met ons samengewerkt. Alles was normaal, zelfs perfect, als het niet voor haar man was, voor wie we een jaar later uit elkaar gingen. Trouwens, ik heb mijn man vanaf het begin ook gezien. Er ontstonden problemen nadat de oppas met ons begon te werken.

Maar het was al makkelijker voor mij. Ik begreep het belangrijkste. Agentschappen overdrijven het nanny-salaris overdreven. Ze wachten op handige klanten. Natuurlijk is er niets makkelijker dan een kindermeisje te vinden voor veel geld. En hun commissies zijn hoger. Tot nu toe leven er nieuwe Russen in de wereld: maar het verhogen of verlagen van salarissen is mijn eigen zaak en een kwestie van omstandigheden. Ik kan me voorstellen hoeveel oproepen het zou zijn als ik een salaris zou aangeven, bijvoorbeeld $ 250 per maand, zoals ik aan het begin had gepland. Alle lokale professionele vrouwen die zowel via het bureau als via de kranten te vinden waren, hadden zeker om hulp gevraagd. Maar we beschouwen onszelf zelfs als een middenklasse. Waarom zou u zoveel betalen als alles bij u past?

Toen ik op zoek was naar een nieuwe kinderjuffrouw, ging ik, zonder na te denken, al advertenties plakken. Om een ​​krankzinnig aantal telefoongesprekken te voorkomen, heb ik in de advertentie onmiddellijk de leeftijd van het kind, de taken van de oppas (inclusief taken thuis) en haar salaris aangegeven - 2000 roebel per maand (inflatie per jaar). Oproepen was genoeg, maar er was geen verdere redenering, bijvoorbeeld dat we van plan zijn te weinig te betalen. Ik hoefde honderd keer niet hetzelfde te herhalen. Degenen die iets niet leuk vonden, belden gewoon niet. Het is hun recht om een ​​geschiktere werkgever te zoeken. En we vonden een 23-jarig meisje in onze eigen trap die absoluut bij ons past.

Vanaf de eerste keer dat we weigerden om per uur te betalen. Het bleek nuttig te zijn voor ons beiden (over het geheel genomen, misschien niet minder, maar alles is voorspelbaar) en de nanny (maandelijkse gegarandeerde inkomsten). Voor het eerst werd onmiddellijk vastgesteld dat het dagelijkse regime niet genormaliseerd was en dat alleen de bovengrens per week gereguleerd was, niet meer dan 40 uur. Maar het kan vandaag 3 uur zijn, maar 12 morgen. Al het andere werkt bijvoorbeeld op zaterdag - tegen een extra vergoeding. Zo'n vreemd schema vereiste mijn werk. Maar het bleek de meest optimale te zijn, omdat we als gevolg daarvan nooit problemen hadden met late aankomsten. Alle taken waren vastgelegd en geregistreerd. Vanaf dit najaar gaat ons kind naar de kleuterschool, maar de kinderjuffrouw werkt tot nu toe met ons samen.

Het belangrijkste voordeel van onze kindermeisjes is dat ze fatsoenlijke vrouwen waren, ze waardeerden beiden hun werk. En daarom deden ze alles waar ze naar vroegen, zoals ze werden gevraagd. Wat we eigenlijk nodig hadden. Misschien bezaten de kindermeisjes geen nieuwe technieken, maar lees eerlijk wat ik vroeg, liet ze kaarten zien, speelde spelletjes die ik verliet. Ik zag niet hoe ze het deden, maar ik zag terugslag voor het kind. Ik zag de stemming waarmee het kind met de verpleegster bleef. Eerlijk gezegd doe ik zelf veel minder met een kind. Nanny-gouvernante in één fles, dit is waarschijnlijk goed, maar naar mijn mening is het, behalve in gevallen van onderdompeling in de taalomgeving, onredelijk duur. Toen het kind opgroeide, nam onze oppas het kind gewoon mee naar ontwikkelingsactiviteiten.

Banden zoeken natuurlijk alleen naar een oppas. Een week om gesprekken continu te beantwoorden. Maar met de managers in het agentschap moeten ook lange onderhandelingen worden gevoerd. Toen ik echter na 3 dagen een fatsoenlijke babysitter vond, raakte ik niet langer in paniek bij het vooruitzicht van een nieuwe zoekopdracht. Ik ben kalm. Ik weet dat de oppas hoe dan ook zal worden gevonden. Dit komt tot uiting in mijn relatie met de kindermeisjes. Gewone oppas, niets speciaals. En aanvaardbare fouten kwamen natuurlijk met de tijd en in de een en de ander naar boven. Maar ik vergelijk mijn situatie met de situatie met mijn kennissen en ik begrijp dat er geen excessen zijn en alleen de tweede nanny in twee jaar met zeer bescheiden beloning is een goed resultaat op zich.

Waar op zoek naar een oppas

Ondanks het feit dat ik heel vastberaden was, kan ik niet ontkennen dat ik niet werd gekweld door vage twijfels. Het is normaal om je zorgen over je kinderen te maken en je zorgen te maken.

Aanvankelijk werd de zoektocht naar een oppas uitgevoerd met de hulp van gespecialiseerde wervingsbureaus, waarvan er op dit moment nogal wat op de markt zijn. Ik stopte bij een van de meest populaire sites, gespecialiseerd in de dienst voor de selectie van kindermeisjes. Er waren filters op de criteria, een interactieve kaart met de babysitters in de wijk en feedback van voormalige werkgevers. Bovendien kan de site onmiddellijk vertrouwd raken met de leeftijd, de beschikbaarheid van onderwijs, ervaring, uitvinden welk werkschema bij hen past en of het overeenkomt met uw voorkeuren.

Gespecialiseerde agentschappen

In Sint-Petersburg zijn de bekende en gerespecteerde instanties de Kilchichakov Tutor School, Nurse Irena, Dynasty, Freken Bok Elena Tikhonova, Yusi, Mary Popins, Vasha Tante, "Kuma", "Moomin House", "Carlson", "Domestic Staff", "Magic City".

Alle bureaus hebben ongeveer hetzelfde schema van werken met klanten: u laat een verzoek voor de selectie van een nanny achter (hint: bel uzelf, reageer zelden op verzoeken via de site), selecteer verstrekte cv's, ontmoet kandidaten, neem een ​​van hen voor een proeftijd betaald, als alles bij u past, sluit dan een overeenkomst met het bureau en betaal voor zijn diensten.

besparing van tijd op de selectie van kandidaten, eventuele verificatie van kandidaten, vervanging van de oppas, als tijdens de looptijd van het contract dat ze niet leuk vond (het aantal gratis vervangingen van instanties is anders), vervanging van de oppas in het geval van haar verlof of ziekte door een andere werknemer.

de stilzwijgende vraag naar een voltijdse betrekking is bijna onmogelijk om een ​​deeltijdwerknemer te vinden, de faalkans in een dringende of, integendeel, vroege zoektocht naar een oppas, agentschappen "geschikte" kandidaten voor het verzoek van de cliënt, hun taak is om alle werknemers die zich hebben aangevraagd en betaald krijgen voor diensten naast werk te laten werken Babysitters moeten een vast bedrag betalen voor bureauservices.

Vergeet niet dat het agentschap niet verantwoordelijk is voor enige schade die u wordt toegebracht door de oppas die u hebt opgepakt - u bent haar werkgever, tussenpersonen dragen geen materiële of strafrechtelijke aansprakelijkheid!

Ik adviseer ouders vooral om geen agentschappen te vertrouwen. Als je een oppas nodig hebt zonder i / p, en dit staat aangegeven in haar cv, betekent dit niet dat je hebt wat je nodig hebt. Toen we voor een interview kwamen, hadden we 5 nannies. Elite-familie, salaris 65.000 roebel. + blijf. Het bureau 'verkocht' een van ons, die een half uur voor de vergadering 3 sigaretten rookte. Het ergste is dat de oppas en het bureau schaamteloos tegen de werkgever hebben gelogen.

Denk niet dat agentschappen de aanbevelingen echt controleren. Het is voor hen voordeliger om snel de vacature te sluiten en vervolgens 50% van het eerste salaris voor ons dienstverband af te schaffen. Medewerkers van het bureau zelf helpen met de "aanbevelingen".

Ik weet niet of ik geluk had, of dat de sterren samenvielen, maar ik ben blij met mijn instelling. De kinderjuffrouw was echter al heel lang op zoek, de baby was nog niet geboren en ik was aan het zeuren, maar de manager heeft het doorstaan. Nu namen ze ook de huishoudster, die ook tevreden was.

Privé-sites

We bieden links naar secties van sites waar u naar een oppas kunt zoeken:

  • forum van de site Littleone, sectie "Nannies, tutors, caregivers",
  • Avito website, "Werk" sectie, "Samenvatting" subsectie (of "Vacatures", als u uw voorstel voor een nanny wilt plaatsen), kies dan het werkterrein "Huishoudelijk personeel", "Onderwijs, wetenschap", u kunt ook advertenties vinden in de " Services ", subsectie" Service-aanbiedingen "(of" Serviceaanvragen ", als u uw aanbod wilt plaatsen om een ​​oppas te vinden), kies dan het type service" Nannies, nurses ",
  • site "Van hand tot hand", sectie "Werk en onderwijs", onderafdeling "Kindermeisjes, tutoren, assistenten in het huishouden",
  • Nasha Nanny-website, selecteer het tabblad Nannies,
  • "Dorus" -website, rubriek "Diensten", subafdeling "Kindermeisjes en kindermeisjes",
  • site "Youdo", selectie van huishoudelijk personeel, sectie "Kindermeisjes en gouvernante" - vul de aanvraag zo gedetailleerd mogelijk in en geschikte kandidaten bieden hun diensten aan,
  • site "Family Service", oppas zoeken zonder tussenpersonen,
  • site "Zoek een nanny",
  • groepen in sociale netwerken, bijvoorbeeld 'Babysitservice thuis in St. Petersburg'.

Sites met privéadvertenties - een goede optie als u tijd heeft om geschikte kandidaten te vinden. Je kunt diegenen vinden die het best voldoen aan de behoeften of een verscheidenheid aan extra diensten - koken, bijles geven, sporten, en een medewerker ophalen voor deeltijdwerk - een eenmalige service, meerdere uren per dag, alleen in het weekend, tijdens vakanties, 's nachts, enz. Autonet-services zijn niet ongebruikelijk - een medewerker heeft rechten en een privé-auto kan deze meenemen naar de kleuterschool / school / mokken en ze ophalen. Groepen in sociale netwerken zijn ook een voordeel van directe communicatie via correspondentie, het bekijken van het profiel van een kandidaat, het lezen van recensies en snelle communicatie met hun auteurs.

de mogelijkheid om een ​​werknemer in uw regio te vinden dankzij de filters op de site, het ontbreken van vergoedingen voor de diensten van een bemiddelingsbureau, het ontbreken van verplichtingen uit hoofde van het contract, een ruime keuze. Helaas voeren bureaus een vrij standaard procedure uit voor het verifiëren van een kandidaat, hieronder introduceren we een algoritme, volgens dat u het zelf en zorgvuldiger kunt doen.

затраченное время на поиски и изучение информации, полная ответственность за выбранного кандидата, невозможность замены работника (на полную ставку) на период болезни или отъезда, выработка индивидуальных договоренностей об оплате труда, больничных, отпуска, если няня работает на полную ставку.

я искала подработку на лето, и мне пришло в голову поработать няней. К тому времени я несколько лет подряд работала вожатой в детском лагере, проходила обучение в Школе вожатых — изучала основы детской психологии, педагогики, первой помощи и другое, да и вообще любила детей и получала удовольствие от общения. Я разместила объявление на сайте Avito, через пару дней раздался звонок. Verrassend genoeg kreeg ik een baan bij een rijke familie, ze konden zich gemakkelijk een goed bureau of een meer voorbereide kandidaat veroorloven, maar besloten bij mij te blijven. Ze betaalden goed, betaalden extra voor verwerking of dringende oproepen, betaalden een taxi terug naar huis als ze laat aan het werk waren. Ik liep twee keer per dag met het kind, probeerde meer te rennen en deed lichte oefeningen, gaf me lunch, leerde tekenen, tellen, bedacht verschillende spelletjes, gaf mijn ouders cadeautjes met mijn eigen handen. Beide partijen waren tevreden, dus ik kan gerust zeggen dat een kindermeisje een goed gezin kan vinden, zodat het gezin tevreden kan zijn met de kandidaat die via een online advertentie is gevonden.

Overzicht van vrienden en kennissen

Een betrouwbare optie is om vrienden, collega's, kennissen, familieleden te vragen. Vaak zijn gezinnen klaar om de contacten te delen met de oppas die ze heeft geregeld. Bovendien kunt u objectieve beoordelingen over de werknemer krijgen. Het minpuntje van de weg: het lage rendement - je zult lang moeten zoeken en als gevolg daarvan het helemaal niet vinden, wat geschikt is voor anderen zal niet noodzakelijk voor je werken.

Medewerkers van educatieve instellingen voor kinderen

U kunt contact opnemen met de kleuterschool of het voorschoolse onderwijs en u vragen of er leraren zijn die bereid zijn om wat geld te verdienen of met pensioen zijn gegaan en tijd en verlangen hebben.

Kosten van services en betalingsopties

De betaling voor babysitten is afhankelijk van de hoeveelheid gewerkte tijd en het aantal taken en vereisten. Hoe meer uren en hoe stabieler het schema, hoe goedkoper het kost een uur werk.

Overweeg het werk van een oppas voor een baby. Ze moet een hogere opleiding hebben (idealiter - medisch), medische cursussen en uitgebreide ervaring, moet verschillende massages kunnen doen, eerste hulp kunnen bieden en weten wat te doen in noodsituaties. Prijzen voor babysitters voor baby's zijn verschillend, maar de gemiddelde prijs is 220 roebel per uur.

Nanny-verzorgers hebben te maken met kinderen jonger dan 7 jaar. Ze zou een hogere opleiding moeten volgen, beter pedagogisch moeten zijn, de moderne onderwijsmethoden moeten begrijpen en begrijpen welke men beter kan gebruiken. Ze moet het kind de regels van goed gedrag leren, zelfzorg voor zichzelf, en ook weten wat ermee te doen. De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met ervaring op de kleuterschool of op school. De gemiddelde kosten van een oppas van een dergelijk profiel is 180 roebel per uur. Hoe meer ervaring, hoe hoger de prijs.

Een zeldzamere optie - gouvernante, voor kinderen van 7 tot 16 jaar. Zo'n kindermeisje zou een universitair diploma moeten hebben en beter dan één. Ze moet de basiskennis van psychologie, vreemde talen en muziekinstrumenten kennen. Haar taak is de uitgebreide ontwikkeling van het kind, hulp bij het voorbereiden van huiswerk, bezoeken aan tentoonstellingen, galerijen, theaters, enz. De prijs van de diensten van zo'n oppas is 200 tot 300 roebel per uur. Als het gezin twee kinderen heeft, nemen de kosten toe. Gemiddeld is dit 300 roebel per uur.

De oppas voor onderhoud verdient minder dan de rest, ze moet alleen het kind van de kleuterschool of school ontmoeten en voor hem zorgen voor de komst van de ouders. De kosten van diensten zijn niet meer dan 150 roebel per uur, u kunt voor een lagere prijs vinden.

Weekend-oppas is minder vaak nodig, haar taken omvatten eten, spelen met het kind, wandelen en slapen. Zo'n medewerker is te vinden voor een prijs van 200 roebel per uur, en dit zal een hooggekwalificeerde werknemer zijn.

Buitenlandse kindermeisjes worden meestal ingehuurd om een ​​kind voor te bereiden om naar het buitenland te verhuizen. Ze kan een moedertaalspreker zijn, maar ze moet ook de moedertaal van het kind kennen. De kosten van zo'n oppas - vanaf 2000 euro per maand en hoger.

Het inhuren van een voltijds kindermeisje met een vast salaris is een zekere verantwoordelijkheid. Voor zo'n kindermeisje is je huis de belangrijkste werkplek. Een dergelijke werknemer verwacht een aantal voordelen:

  • stabiel schema
  • vakantiegeld of ziekengeld (ten minste gedeeltelijk, standaard is 50%),
  • betaling van downtime als gevolg van de fout van de werkgever (bijvoorbeeld het vertrek van het gezin voor rust).

De agentschappen hebben verschillende betalingsvoorwaarden (waaronder u kunt kiezen om te betalen per dag of met accommodatie), met een oppas via een privéadvertentie, u moet deze punten bespreken voordat ze naar het werk gaat. Over het algemeen zal dit voor elke zaak een individuele oplossing zijn.

Hoe een kandidaat te controleren

De aanvrager moet de volgende basisdocumenten hebben:

  • Paspoort van een burger van de Russische Federatie (zo niet, dan moet er een document zijn dat de legaliteit van het verblijf in Rusland bevestigt),
  • onderwijscertificaten (inclusief certificaten van voltooiing van speciale cursussen),
  • werkervaring of andere documenten die werkervaring bevestigen (bijvoorbeeld aanbevelingen van werkgevers, arbeidscontracten),
  • medische dossiers met gezondheidsstatus.

Aanvullende documenten omvatten alle documenten die de kandidaat kenmerken. Dit kunnen dankbetuigingen, certificaten, foto's, enz. Zijn. Nannies die van hun vak houden, verzamelen vaak hele 'portefeuilles' met foto's van leerlingen, hun tekeningen, kinderhandwerk en andere dingen.

Als er documenten ontbreken, moet de aanvrager een redelijke reden opgeven. Het bureau had een geval waarin de oppas geen verblijfsvergunning had in het paspoort, maar ze presenteerde een overeenkomst voor de aankoop van een appartement waarin om technische redenen nog geen registratie was geregistreerd. Als het paspoort niet beschikbaar is, moet er een kopie van het paspoort, paspoort, bevestiging van de indiening van documenten voor vervanging, enz. Zijn

Wat te zoeken in het paspoort:

  • het document moet schoon en netjes worden bewaard, de informatie moet worden gelezen,
  • Eerste pagina - paspoort mag niet verlopen zijn! Vergelijk ook de datum van uitgifte van een paspoort en geboortedatum - het document verandert als gevolg van het huwelijk in 20 en 45 jaar. Als er discrepanties zijn - de reden om vragen te stellen en redelijke antwoorden te krijgen,
  • op de tweede pagina staan ​​de volledige naam, geboortedatum en geboorteplaats, foto - zorg dat u de eigenaar van het document bent,
  • registratie op de vijfde pagina - er zouden geen grote onderbrekingen moeten zijn tussen de data van ontslag en registratie, als er een jaar, twee, drie zijn, vraag dan waarom. Er waren gevallen van detectie van kandidaten die waren gebleven
  • pagina 14 - burgerlijke staat - onder voorbehoud van praten, in welke status is de kandidaat. Hoe stabieler de situatie, hoe rustiger het werk met het kind,
  • pagina 16-17 - kinderen, als er kleintjes zijn - heeft het kindermeisje genoeg tijd voor jou die voor haar kinderen zorgt?

Educatieve documenten kunnen als volgt zijn:

  • basisonderwijs, niet noodzakelijkerwijs pedagogisch (controleer uw volledige naam, ontdek waarom de oppas in dit beroep is gegaan, waarom zij heeft besloten haar beroep te veranderen - dit zal helpen om een ​​indruk van haar als persoon te maken)
  • aanvullend onderwijs, pedagogisch (lees meer over de school, vraag waarom het nanny een opleiding ging volgen - extra kennis om je kinderen te onderwijzen, verandering van beroep, gewoon gratis cursussen, enz. - een idee krijgen van de houding van de oppas van het beroep),
  • verbetering van pedagogische vaardigheden (zoek uit welke richting de verpleegster kiest in de pedagogiek, hoe het zal helpen of juist belemmeren uw kind - misschien verhoogt u een atleet, en de verpleegster zou een muzikaal begaafd kind willen opvoeden).

Het werkboek is meestal verkrijgbaar bij de oppas, hoewel velen nu werken aan contracten. Als er geen arbeid is, omdat iemand ergens bijvoorbeeld een kwart van het tarief wordt vermeld - vraag om een ​​kopie van het document, als je met contracten hebt gewerkt - er moet ook een kopie zijn, kinderen grootbrengen - er moeten vermeldingen in je paspoort over hen zijn.

Herinner dat de naam van de eigenaar overeen moet komen met die in de documenten.

Wat moet worden gewaarschuwd in de werkmap:

  • te frequente verandering van werk, hoogstwaarschijnlijk, het is een conflictpersoon, of heeft problemen met alcohol, of familie,
  • ontslag "onder het artikel": absenteïsme, officiële discrepantie, schending van discipline,
  • elk jaar werd het werk minder bekwaam,
  • lange onderbrekingen in de ervaring - het opvoeden van een kind is een redelijk antwoord (controleer dit feit), verplaats met een militaire echtgenoot of diplomaat (u kunt het ook controleren),
  • frequente verandering van beroep - balletdanser, accountant, fotograaf, etc.
  • de manifestatie van stabiliteit is dezelfde werkplek met veel ervaring,
  • professionele groei
  • laatste pagina - bedankt en aanmoediging.

Een aanbevelingsbrief voor een oppas is aanvullend bewijs van haar succesvolle carrière. Het kan ook worden bedankt door kinderinstellingen, diploma's van pedagogische wedstrijden. Wat te zoeken:

  • de leeftijd van het vorige pleegkind - zal deze ervaring geschikt zijn voor uw kind, welke verantwoordelijkheden hebben de oppas,
  • De toon van de aanbeveling is een droge standaard tekstreden om met de kandidaat te praten.

Na het lezen van de aanbeveling, maak een kopie en herschrijf de coördinaten van de werkgever, laat ons weten dat je met hem wilt praten. Als de oppas ontevreden is, laat hij het antwoord achter - een excuus om op zijn hoede te zijn en door te gaan met vragen stellen. Neem contact op met vorige werkgevers.

Een ervaren nanny of gewoon een redelijk persoon zal niet verrast zijn door uw verzoek om een ​​frisse fluorography of certificaten van de afwezigheid van infecties (standaard is HIV, hepatitis, syfilis). Als er geen zijn, kunt u aanbieden om ze op uw kosten te maken, de weigering moet verdenking veroorzaken. Er mogen geen huidziekten zijn, althans niet zichtbaar voor het blote oog. Ideaal - de presentatie van een fris hygiënisch boek.

Elena, agentschap personeelsverantwoordelijke:

We hebben een verklaring van goed gedrag nodig, medische dossiers, beschouwen niet als niet-ingezeten kandidaten. We vragen om aanbevelingen, voeren psychologische tests uit. Naar onze mening is de werkervaring voor nannies pedagogisch of medisch.

Over het controleren gesproken, herinneren mensen zich vaak aan zogenaamde "zwarte lijsten van nannies". Bureaus van St. Petersburg wisselen dergelijke lijsten in voor officieel gebruik. Ze staan ​​ook open, maar de ethische en correctheid hiervan blijft in het geding - ze bevatten veel onbevestigde en subjectieve informatie.

U kunt vragen om een ​​certificaat van niet-veroordeling af te geven - meestal ongeveer een maand, maar op uw kosten kunt u snel het Unified Document Centre doorlopen, ongeveer 3 werkdagen.

Een andere veel voorkomende manier om te controleren en beheren is om een ​​verborgen camera te installeren. U ontvangt nauwkeurige informatie over het werk van de oppas en kunt video op schijf branden - in geval van problemen heeft u bewijs. Maar vergeet niet dat een verborgen camera een oneerlijke testoptie is. Als de oppas een echte professional is en erachter komt, kan ze je familie verlaten. Deze methode is betrouwbaar, maar of je het nu gebruikt of niet, is aan jou.

Een andere testoptie is verrassing. Keer terug voor "vergeten" dingen, vroeger dan normaal of op het hoogtepunt van de werkdag. Als het kind moet slapen en hij samen tv speelt of kijkt, moet je hoogstwaarschijnlijk niet blijven meewerken.

Maar de eenvoudigste en meest effectieve manier om een ​​oppas te controleren, is door naar het gedrag van uw kind te kijken. Of slechte gewoonten of slechte woorden zijn verschenen, in welke humeur hij zich bevindt, hoe hij zich voelt bij de oppas - is ze blij met haar komst, of rent ze weg en verbergt ze zich, boos op haar afscheid. Vraag het kind elke dag wat ze deden met de oppas, hoe ze speelden, wat ze het nieuwe leerden, wat hen voedde, enz. Het is nuttig om vragen te stellen in het bijzijn van de oppas.

Wat anders om op te letten

Bij een interview met een toekomstige oppas is intuïtie heel belangrijk, als je twijfelt, weigert je mee te werken. De innerlijke stem moet vol vertrouwen zeggen dat deze persoon precies is wie je nodig hebt.

Svetlana Izvetkova, psycholoog:

Je kunt de potentiële babysitter vragen wat ze zal doen als het kind hard toeslaat. Hoe komt ze uit moeilijke situaties (bijvoorbeeld, een kind houdt niet van tanden poetsen, aankleden, enz.)? Wat is zij van plan om het kind te bezetten, welke spellen weet het? Wat te doen als het kind koorts heeft? Is het mogelijk om een ​​kind te straffen, voor wat en hoe? Daarna een afspraak maken met de oppas van het kind. Observeer hoe hij zich ermee gedraagt, of het mogelijk is om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden.

Tijdens de eerste vergadering is het ook belangrijk om het uiterlijk van de oppas te evalueren. Waarschuwingstekens:

  • overmatige volheid en kortademigheid, wallen in het gezicht - zo'n nanny is onwaarschijnlijk om te stelen na het kind, til hem op in zijn armen, hij kan vaak bukken en hurken,
  • overmatige dunheid, bleekheid - kunnen tekenen zijn van een neiging tot flauwvallen,
  • ongezonde gelaatskleur, slechte adem - kan wijzen op maagaandoeningen,
  • rugklachten worden gediagnosticeerd bij lopen, opstaan. Zo'n kindermeisje neemt het kind niet meer in zijn armen, sleept de fiets niet naar de straat, een tas met speelgoed, enz.
  • Er moet een goed gezichtsvermogen en normaal gehoor zijn. Slecht teken - lenzen met een dikke bril in een vinger en huishoudelijke tekenen van doofheid: te luide spraak, constant ondervraging,
  • geen slechte gewoonten!

Vanuit het oogpunt van de wet verschilt de schade die de verpleegster aan het kind toebrengt, niet van enig ander nadeel voor de burger, hetzij opzettelijk of door nalatigheid. In dergelijke gevallen, burgerlijke (morele schade aan de ouders en het kind of daadwerkelijke schade in de vorm van gemaakte kosten) en strafrechtelijke aansprakelijkheid (slaan tegen (artikel 116 van het Wetboek van Strafrecht), foltering van het kind (art. 117 van het Wetboek van Strafrecht), opzettelijk toebrengen van lichte, matige en ernstige schade gezondheid, nalatigheid, in gevaar blijven, enz.). Als bewijsmateriaal kunnen audio- en video-opnamen, getuigenverklaringen van getuigen, inclusief ouders, worden gepresenteerd, bijvoorbeeld over de psychologische toestand van het kind.

Suslina Galina Aleksandrovna

Psycholoog. Specialist van de website b17.ru

- 2 april 2010, 12:21 uur

www.nannies.ru vond een prachtige nanny voor 20 sput voor een volledige dag. Vertrouw niet op advertenties voor dure typen ouders - de kindermeisjes schrijven zelf om de toon te zetten :)
Kunnen rond het huis op de posten, ook effectief.

- 2 april 2010, 12:34 uur

Net als de mijne zou ik iemand tot een bepaalde leeftijd niet kunnen vertrouwen, hoewel de omstandigheden voor iedereen anders zijn. We hebben veel aankondigingen in het park van de ouders zelf en van hun ouders, kijk waar je met je kind loopt.

- 2 april 2010, 17:12 uur

Ik kan een oppas adviseren als je in Moskou woont

- 2 april 2010, 18:08 uur

Bedankt, maar ik woon in Kiev. En ik ben ook geïnteresseerd in hoe je visueel kunt vaststellen dat de oppas echt een betrouwbare en verantwoordelijke persoon is. Het is heel eng nadat al deze verhalen hoorden over hoe babysitters spotten met kinderen als er geen ouders in de buurt zijn.

- 16 april 2010, 13:20 uur

Ben ik ook geïnteresseerd in deze vraag? De baby is immers nog steeds klein om te vertellen hoe de verpleegster voor hem zorgt. En plaats geen videocamera's rond het appartement om te begrijpen of de oppas het leuk vindt of niet?

- 2 mei 2010, 23:15 uur

Mijn naam is Svetlana en ik ben op zoek naar een baan als oppas voor mijn vroegere schoonmoeder. Aankondigingen van kindermeisjes zijn meestal onpersoonlijk. Daarom besloot ik er in een andere vorm over te praten.
Nadenkend over de voormalige schoonmoeder, realiseerde ik me dat ze twee passies in haar leven had: naaien en kinderen. Ik weet niet meer hoe het idee van een kindermeisje tot stand kwam, maar ik herinner me nog goed hoe geïrriteerd ik was over haar verhalen over de eerste wijk. Het leek mij dat haar kleinzoon minder liefde en genegenheid bij haar veroorzaakte. Ik was in staat om haar pedagogische vaardigheden persoonlijk te beoordelen toen ik de zoon van mijn schoonzoon voor een volle week overdroeg met een enorme baal van vervangbare broeken. Ditenok negeerde de pot. Wat was mijn verbazing toen de zoon bij zijn terugkeer duidelijk wist waar de kak zich bevond. Ze is geen leraar door te trainen, maar ze weet hoe dan ook te zeggen dat kinderen gehoorzamen. Onderhandelt met hen, zucht, maar schreeuwt nooit. Wat mij betreft, een leraar van God. Hoewel we, net als bij een schoonmoeder, met haar in conflict waren. Ze is een actieve, behendige vrouw, en dan zal de schoondochter plotseling haar arm opendoen. Nu, als ik gescheiden ben van haar zoon, gedraagt ​​ze zich heel tactvol. Ik denk dat in de gezinnen waar ze moest werken, de foto hetzelfde is. Man, ze is eenvoudig. Vriendelijk, open, hardwerkend, maar eenvoudig. Ik heb het nooit leuk gevonden, maar misschien is het voor een oppas niet slecht. Ze is ook behoorlijk sociaal. Spraak is over het algemeen correct. Gezondheid en energie zijn genoeg voor velen. Onlangs adviseerde ik haar aan mijn beste vriend voor de duur van de sessie (voor een meisje van 8 maanden). Eerlijk bezorgd. Wie zou een vreemdeling zijn, niet eng. En zo, nog steeds de beste vriend. Maar alles ging goed. Ik zou ook kunnen praten over de kinderen die ze verpleegde, omdat ik altijd moest luisteren naar wie ze eet, welke woorden ze begon te zeggen en nog veel meer. Maar laat haar het vertellen. Er zijn aanbevelingsbrieven, u kunt bellen met voormalige families. Ze blijft met iedereen communiceren. Ik probeerde oprecht en objectief te zijn. Als iemand zoals deze nanny past, schrijf dan: [email protected] Verlaat de coördinaten en zij zal je bellen.

- 18 augustus 2010, 12:47 uur

We hebben een oppas voor onze kinderen opgehaald via het bureau "Beste personeel" in Kiev. Prijzen zijn redelijk (in ons gezinsgemiddelde inkomen). Ik vond de houding leuk, we werden geadviseerd, geselecteerd, aanbevelingen gedaan. We hebben de vraag zeer verantwoord benaderd. Als gevolg daarvan hebben we een aardig en zorgzaam kindermeisje. Welke baby houdt van. Maar wat belangrijk is, onze kinderoppas bemoeit zich nooit met de familiezaken van onze familie en gaat uitsluitend over de baby.

- 18 augustus 2010, 12:48 uur

Trouwens, als je een link naar de site http://www.beststaff.kiev.ua/ nodig hebt

- 13 januari 2011, 15:23 uur

Ik heb twee dochters van 10 en 7 jaar oud. Ik ben een werkende moeder, ik heb bijna geen dag met kinderen gezeten. Tijdens de opvoeding van kinderen veranderden 3 kindermeisjes. Alles opgepikt door het bureau ProfyHelp. Chique personeel! Professionele personeelsfunctionarissen werken daar. We zijn nog steeds vrienden met al onze nannies en in uitstekende relaties. Zeer aan te bevelen. Geverifieerd door ervaring. Ссылка на сайт агенства www.profyhelp.ru. Желаю удачи! Если что, пишите, могу дать координаты Ген. директора. Она и скидку может сделать и вообще очень адекватная и профессиональная женщина в этом отношении.

– 20 мая 2011 г., 17:46

нашла очень хорошую добрую няню через агентство NannyFree в Москве. Ну, на случай, если нужна няня в Москве. http://www.nannyfree.ru
как я поняла, агентство небольшое, поэтомк не нахваталось еще звезд - приятные и по сервису и по ценам приемлемо.

– 9 апреля 2012 г., 16:50

Я не понимаю, как можно нанять няню по рекомендации агентства. Het bureau geeft niet om uw veiligheid, het heeft een commissie nodig! Je koopt geen appartement op aanbeveling van een makelaar en gaat naar de notaris. Vrienden aanbevelingen zijn goed! Maar mijn vrienden hadden geen oppas, dus we vonden het via het bureau en deden een beroep op het bedrijf COLLECTION en we werden onafhankelijk geverifieerd. Alles ging goed met ons, en de huishoudster controleerde de vrienden van de COLLECTIE, het bleek dat de kandidaat een strafblad had. Waarom het riskeren! Heb nog een kandidaat gevonden!

- 9 april 2012, 17:24 uur

Svetlana! Wat is een PRIJS? En hoeveel controleert een oppas?
En nog belangrijker, waar is het? Wij komen uit Oekraïne!

- 9 april 2012, 17:44 uur

Rita! We zijn ook Oekraïne :).
COLLECTION is een detectivebureau, typ een zoekmachine. Een van hun aanwijzingen is om huishoudelijk personeel te controleren. Het controleren van de oppas kostte ons 2000 UAH. We nemen een persoon lang mee, dus ik denk dat de betaling voor beveiliging mager is. Vrienden controleerden de huishoudster, ze betaalden hetzelfde bedrag.

- 10 april 2012 10:03

Rita! We zijn ook Oekraïne :).

COLLECTION is een detectivebureau, typ een zoekmachine. Een van hun aanwijzingen is om huishoudelijk personeel te controleren. Het controleren van de oppas kostte ons 2000 UAH. .

Bekijk de video: "Ik ben altijd bang wat mensen ervan vinden" - GÊNANTE TANDEN (Mei 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send

lehighvalleylittleones-com