Vrouwentips

Effectieve sollicitatieregels

Pin
Send
Share
Send
Send


Je weet niet hoe je je moet gedragen tijdens het interview, zodat ze je naar werk laten gaan zonder ervaring op dit gebied? Wanhoop niet! Psychologisch advies zal u vertellen hoe u zich goed kunt gedragen tijdens het interview.

Dus je was uitgenodigd voor een interview. Eerst dacht je dat het zo cool was, maar toen begon een constante gedachte in mijn hoofd te spinnen: hoe je je goed kunt gedragen tijdens het interview. En dat is prima. De eerste indruk is het belangrijkste.

Interview voorbereiding

Voordat je op gesprek gaat, moet je je erop voorbereiden. Velen beschouwen het als een complete onzin, maar dat is het niet. Dit is een zeer belangrijke stap en je moet het niet missen. Hiervoor heeft u nodig:

  • Ga naar de website van het bedrijf en kijk hoe het is.
  • Onderzoek hoeveel werknemers personeel hebben, werkschema. Bekijk interne foto's en video's van het bedrijf, als deze beschikbaar zijn op de site.
  • Kijk wie het hoofd van het bedrijf is.
  • De professionele kwaliteiten bestuderen die nodig zijn voor de voorgestelde vacature.

Vervolgens moet je de verantwoordelijkheden onderzoeken die je hebt bij het solliciteren naar een baan. Als je de positie kent, kijk dan op het internet wat zijn verantwoordelijkheden zijn. Denk ook na over wat u kunt doen zodat het bedrijf ervan kan profiteren.
Dan moet je alle documenten verzamelen die nuttig kunnen zijn tijdens het interview. Dergelijke documenten omvatten: certificaat, diploma, diverse certificaten, cv's en meer. Alles wat u nodig hebt om in een map te plaatsen en deze alleen te krijgen als de medewerker die u accepteert, ernaar heeft gevraagd.

'5 minuten eerder. ': psychologische ontvangst

Veel psychologen raden vóór het interview "5 minuten eerder" aan. Het lijkt misschien belachelijk, maar verwaarloos ze niet. 5 minuten voor de ontmoeting met de werkgever, ga naar de vrije ruimte (bijvoorbeeld toilet) en sta in de houding van de held. Strek je rug, beweeg je schouders naar achteren, til je hoofd en kin op en leg je handen op je zij. Probeer het gewoon. Dit zou je energie moeten geven.

Voor het interview heb je een telefoongesprek. Dit is ook een belangrijke fase. Hier moet je praten met een bedrijfsvertegenwoordiger, meestal een rekruteringsmanager, die vervolgens de nodige informatie doorgeeft aan de manager.
Laat jezelf tijdens het praten een beleefd persoon zijn. Zorg ervoor dat u de plaats en tijd controleert waar u naartoe moet gaan. Het zou niet overbodig zijn om een ​​telefoonnummer op te slaan voor het geval dat.

Hoe gedraag je je bij een sollicitatiegesprek?

Ga dus naar een interview en volg de basisregels:

  1. Vergeet de glimlach niet.
    Het maakt de eerste indruk. Je hoeft het niet uit jezelf te persen, het moet oprecht zijn. Als er een sterke spanning is en je helemaal niet wilt lachen, probeer dan een belachelijk incident uit het leven te onthouden en de glimlach zal op je gezicht "tekenen".
  2. Probeer de stem niet te knijpen.
    Spraakcongestie komt van spanning en stress. Als er spanning is, stamp dan met je stem voordat je naar kantoor komt. Onthoud - een duidelijke en zelfverzekerde stem.
  3. Gesturing en poseren.
    Voor de werkgever moet je stil zitten, raak niets aan met je handen in de buurt van jezelf. Als stress niet weggaat, probeer dan je handen op tafel te leggen. Het is ook niet de moeite waard om je voet op het been te zetten. Frequentie is ook niet inherent. Oogcontact moet permanent zijn. Als je niet recht in je ogen kunt kijken, kun je een punt op het gezicht van de werkgever vinden en je erop concentreren. Houd een gematigde en rustige uitstraling. Handen zwaaien is ook niet de moeite waard, blijf rustig.
  4. Pauze.
    Leer om pauzes te ondersteunen. Als je klaar bent met het beantwoorden van de vraag, en de werkgever niet door gaat naar de volgende, maak je dan geen zorgen, wacht. Dit is misschien maar een test.

Vragen en antwoorden

Het belangrijkste in het interview zijn de vragen van de werkgever en uw antwoorden daarop. Het loont de moeite om hier verder op in te gaan.
Elk interview is niet compleet zonder de gebruikelijke vragen die juist zijn om te beantwoorden. Bespreek het tot het einde voordat je de vraag beantwoordt. Als de vraag onbegrijpelijk lijkt, is het beter om het opnieuw te vragen dan te gaan zitten en te zwijgen. Om dit te doen, kun je zeggen: "Ik begrijp je goed?". Dit zal je tact tonen.

Spreek alleen wat de werkgever u vraagt. Sommige details interesseren hem eenvoudigweg niet. Als iets hem noodzakelijk lijkt, zal hij je zeker opnieuw vragen. Sluit de volgende zinsdelen uit: "Ik weet het niet", "misschien", "waarschijnlijk", etc.

Als de kwestie van het loon komt, spreek dan openlijk hoeveel je nodig hebt, onderschat je prijs niet. U kunt vragen horen die helemaal niets met het werk te maken hebben. Het gebeurt altijd. Dit wordt gedaan om te begrijpen hoe u kunt reageren op niet-standaardsituaties. Dit kunnen vragen zijn zoals waarom je je vorige baan hebt verlaten of waarom je van je man bent gescheiden. Veel managers lezen het formulier en weten dat mensen zich voorbereiden op interviews, zodat ze u in verwarring kunnen brengen. Bijvoorbeeld om deze vraag te stellen: hoeveel zou u aan uw vorige baan kunnen werken, als u enkele mensen uit het team verwijdert die u niet leuk vindt? Of als u drie keer meer werd betaald?

Naast loopbaangerelateerde vragen, wordt u mogelijk gevraagd naar hobby's en hobby's, eetgewoonten, enzovoort. Dit is nodig om te weten te komen hoe adequaat u bent.
Wanneer je wordt gevraagd naar persoonlijke kwaliteiten, overweldig jezelf dan niet. Praat niet over jezelf in de eerste persoon. Je kunt zeggen dat je gemakkelijk nieuwe informatie leert en graag boeken leest. Dit zal hen helpen begrijpen dat u gemakkelijk kunt wennen aan de nieuwe werkplek.

Uiteraard wordt u gevraagd naar uw nadelen. U hoeft niet te zeggen dat u te lui bent om op een vrije dag op te staan ​​van de bank en het huis te verlaten. In dit geval, een leugen voor goed. Ik kan bijvoorbeeld zeggen: ik raak betrokken bij het werk op zo'n manier dat ik soms de tijd vergeet. Je moet over je nadelen praten als over je verdiensten.

Vaak vragen werknemers naar kinderen. Ze kunnen bijvoorbeeld vragen hoeveel kinderen je werk belemmeren.

Nadat de interviewer alle vragen heeft beantwoord, geeft hij je de gelegenheid om hem iets te vragen. U kunt het volgende vragen:

  • Wat is de belangrijkste taak in het werk?
  • Hoe goed werkte een werknemer die voor mij werkte op deze klus?
  • Is er een mogelijkheid om met het hoofd te praten? (In het geval u niet voor u zit)
  • Wat is de bedieningsmodus?

Natuurlijk zijn dit niet alle vragen. De vraag die u het meest interesseert, zijn de lonen. Maar dit moet zorgvuldig gebeuren. Maar iedereen begrijpt dat je geld gaat verdienen en niet zo gaat zitten. Het gebeurt dat de werkgever zelf het niveau van de lonen noemt. Als hij niet bij u past, kunt u vragen of er een mogelijkheid is om de positie te verhogen. Op de vraag hoeveel u wilt ontvangen, hoeft u niet te zwijgen en vast te lopen. Bel direct het nummer. Uiteraard binnen redelijke grenzen voor de functie.

Aan het einde van het interview krijgt u te horen dat ze na een tijdje zullen bellen. Geef op wanneer u moet wachten op een oproep of helemaal niet wilt wachten.

Juiste antwoorden op veelgestelde vragen.

  • En: - Waarom heb je je vorige baan verlaten?
    Deze vraag wordt door elke werkgever gesteld. Als er problemen waren met de baas, hoef je niet over deze waarheid te praten. Stel dat je al heel lang een promotie hebt beloofd, maar het is nooit gebeurd. Of, bijvoorbeeld, het was niet handig om aan het werk te gaan, omdat het ver van huis was, of een ongepast schema, of eentonigheid in werk, enzovoort. Maar het is de moeite waard om alleen in die gevallen te spreken, als er geen dergelijke problemen zijn in deze vacante positie.
  • En: - Gewenst en niet gewenst salarisniveau?
    Voeg toe aan het vorige loonniveau + 30% en noem het resulterende cijfer. Minimaal specificeren (indien gevraagd) het gewenste salaris + 10% meer dan het vorige salaris.
  • En: - Voor welke periode wilt u ons halen?
    Je kunt zeggen dat je hier altijd zult werken, maar dit is niet waar, omdat je je niet eens hebt neergelegd en de betekenis van het werk niet begreep. U kunt antwoorden dat u wilt werken om een ​​maand te beginnen en uw positie te bepalen om kennis te maken met het team. Heel vaak stelt de sfeer in een team mensen bloot aan werk.
  • En: - Heb je prestaties die je naar trots leiden?
    Je kunt zien dat je een interessant diplomethema had en je verdedigde het perfect. Een beetje lof dat je vrienden je waarderen en beschouw je als de ziel van het bedrijf.
  • En: - Hoe kijk je naar recycling?
    Overweeg dit probleem zorgvuldig. Ontdek hoeveel uur het duurt, of er in het weekend extra werk wordt betaald. Antwoord met vertrouwen dat je hier klaar voor bent, maar alleen als het je persoonlijke leven niet schaadt.
  • En: - Waarom koos je ons bedrijf en werk je erin?
    Met deze vraag kan de werkgever achterhalen wat u op het werk aanspreekt. Misschien heb je gehoord van een goed salaris of extra bonussen. Maar het is beter om dit als laatste te vermelden. Stel dat het kantoor zich in de buurt van je huis bevindt of dat je hebt gehoord dat dit een goede kans is op professionele groei.
  • Trouwens, de werkgever controleert de aanvrager vaak op eruditie, terwijl hij niet-standaard situaties vraagt. Hier is een voorbeeld van deze situatie:

    • En: - Je gaat naar belangrijke onderhandelingen. Als je ze met succes hebt, kun je een goede deal krijgen. Maar onderweg naar deze ontmoeting valt uw auto stuk. Wat ga je doen in deze situatie?
    • U: - Ik verlaat de auto, neem een ​​passerend transport of een taxi en ga naar de aangewezen ontmoetingsplaats.
    • En: - De weg loopt door een doof bos, waar geen lift en een taxi zijn.
    • Jij: - Ik zal mijn locatie bepalen door een navigator en een taxi bellen.
    • En: - U hebt geen navigator en de batterij in de telefoon is leeg.
    • U: - Ik zal proberen het probleem met de machine alleen op te lossen en verder te gaan.

    Wat te dragen voor een interview?

    Natuurlijk zou het beter zijn als u in een pak komt, maar u moet geen duur pak kopen dat niet geschikt is voor uw status. Draag ook niet de nieuwste en duurste schoenen en gouden horloges. Het zal niet indruk maken op de werkgever. De kleur van het pak moet zwart of donkerblauw zijn. Dit gaat over mannen.

    Voor vrouwen zijn de vereisten in principe hetzelfde. Draag geen te korte rok. Optimaal - tot het midden van de knie of iets lager. Draag geen open schoenen. Je hoeft je niet uitdagend en vulgair te kleden, het is niet geschikt voor een interview. Als je tatoeages hebt, moet je ze niet laten zien. Je hoeft ook niet veel sieraden aan te doen, allemaal geminimaliseerd.

    Het is niet nodig voor een interview om een ​​duur klassiek pak te kopen. Je kunt je vertrouwde kleding dragen door ze correct te kiezen. Voor heren - jeans en een trui in felle kleuren en zwarte suede schoenen. Voor vrouwen - draag geen glanzende riemen, transparante blouses, schoenen met hoge hakken, enzovoort.

    Kleding moet schoon en gestreken zijn. Niet gestreken dure pak lijkt onaanvaardbaar. Ook mogen meisjes geen jurken dragen met diepe snit, gescheurde jeans, t-shirts en truien met onbegrijpelijke inscripties. Als u een heldere manicure maakt, zwaai uw handen niet voor uw werkgever. Netheid en gevoel voor verhoudingen eerst. Giet geen flesje parfum op jezelf, vooral niet met een doordringende geur. Anderen hiervan zullen gewoon niet leuk zijn.

    Kleding moet overeenkomen met de openstaande post. U gaat bijvoorbeeld naar een interview voor een baan als leningambtenaar. Natuurlijk, als je hiervoor een korte broek en een rood T-shirt draagt, is de werkgever verlieslatend. Specialisten moeten vrije stijl dragen: jeans, overhemden, truien. Middenmanagers zouden de zakelijke stijl al moeten evenaren: een pak, gepolijste laarzen en een diplomaat. Ontwerper en fotograaf moeten zich niet houden aan de zakelijke stijl. Je hoeft niet te proberen je te onderscheiden van het team en de aandacht naar jezelf af te leiden. Wees als het team om je heen.

    Vergeet niet dat wanneer u naar een interview gaat, u niet alleen op uw uiterlijk let, maar ook op wat u daar zult zeggen. Stel een duidelijk doel en antwoord op de vraag waarom u naar deze vacante positie gaat. Zorg ervoor dat je eerder met een vriend oefent, vooral als je naar een groot bedrijf gaat.

    Vaak voeren bedrijven in plaats van het gebruikelijke interview met de manager interviews anders uit. Bijvoorbeeld Skype-interview. Onlangs is deze vorm heel gewoon geworden. Hierover te weten komen veel kandidaten tot rust, denkend dat het veel gemakkelijker is dan naar het kantoor te komen en persoonlijk te praten. Maar dat is het niet. Dit type interview heeft precies dezelfde vereisten als het gebruikelijke interview met de werkgever. Vragen zijn ook niet anders dan een persoonlijk gesprek.

    Een andere vorm is een groepsinterview. Het is verdeeld in twee typen: een groep kandidaten en een groep interviewers.
    Als het interview wordt afgenomen in een groep kandidaten, probeer dan alles op te merken wat er gebeurt, maar laat je niet afleiden van je eigen tactiek. Je hoeft niet iedereen te verslaan en boven je hoofd te springen. Alle bovenstaande principes zijn ook van toepassing op dergelijke interviews.

    Als je naar het interview komt, is het de moeite waard eraan te denken dat je niet kwam vragen. Je bent een professional en je kwam erachter of de voorgestelde voorwaarden geschikt zijn voor jou of niet. Met andere woorden, ze hebben je een zakelijk voorstel gedaan en het is aan jou om het te accepteren of niet.

    Lijst met veelgemaakte fouten

    Samenvattend van al het bovenstaande, kunnen we een paar veelgemaakte fouten noemen die gemaakt zijn door kandidaten voor de vacante positie:

    • Late aankomst
      Dit is de grootste fout van allemaal. Niet alleen zijn ze laat, ze kunnen het interview nog steeds op een geschikt moment voor hen bellen en uitstellen.
    • Gebrek aan cultuur.
      Velen, die voor een interview komen, beginnen hun grove natuur en boerse houding te tonen. Niet noodzakelijk recht, maar via een aantal specifieke zinnen.
    • Domme vragen en onoplettendheid.
      Meestal kunnen het nieuwsgierige vragen of antwoorden zijn. Er was een geval waarin een meisje een baan kreeg als verkoper in een kantoor en tijdens een interview vroeg om haar een half uur eerder te laten gaan om haar favoriete tv-programma te zien. Is dat normaal?
    • Begeleiding.
      Velen proberen met mama, papa, vriendin of iemand anders te komen praten. Dit ontmoedigt de werkgever eenvoudig.
    • Koud bloed en onverschilligheid.
      Dit is minder voor de hand liggend, maar er is een fout gemaakt. Dit is wanneer een kandidaat er kalm en zelfverzekerd uitziet en vervolgens in 'sneeuwkoningen en koninginnen' verandert. Voor werkgevers is dit saai en onnatuurlijk. We zijn allemaal mensen. Een medewerker die ooit met u sprak, verkeerde in een vergelijkbare situatie en weet dat opwinding hier volledig inherent is. En het feit dat je niet betrokken bent bij de functie, kan hem gewoon wegjagen.
    • Negatief zeggen in de richting van het vorige werk.
      Velen geloven dat, nadat je een aantal slechte recensies over de voormalige baas hebt gezegd, vooral als hij een concurrent van het heden was, je een ridderbeweging gaat maken. In feite is het dat niet. U lijkt misschien een persoon met een conflict en zult geen zakelijke relaties in een team kunnen opbouwen.

    • Toewijding aan persoonlijke problemen.
      Zoals hierboven vermeld, worden vaak persoonlijke vragen gesteld. Er is hier ook enige interesse - om te beoordelen hoe succesvol en stabiel je bent. Het is niet nodig om alles in detail te vertellen. Het gebeurt dat een medewerker persoonlijke vragen stelt. Het is niet nodig hier heftig op te reageren. Vraag rustig waarom hij zulke informatie over jou nodig heeft.
    • Onoplettendheid tegenover de gesprekspartner.
      Het is onwaarschijnlijk dat iemand een kandidaat leuk vindt die constant iets zal verduidelijken en opnieuw zal vragen. Tijdens het interview is het belangrijk om alleen op hem te focussen.
    • Weigering om te testen.
      Werkgevers bieden vaak aan om te worden getest om de kansen van een kandidaat te identificeren. Testen levert alleen objectieve informatie over u op. Wees niet bang voor hem, laat staan ​​te weigeren.
    • Voorbeeldantwoorden.
      Op internet kunt u veel suggesties lezen om op bepaalde vragen te reageren. Er zijn veel van zulke mensen. Werkgevers hebben al genoeg van dergelijke antwoorden gehoord en zij zijn niet geïnteresseerd in dezelfde informatie van verschillende aanvragers voor de vacante functie. Probeer jezelf te openen.

    Dus als je naar het interview bent gekomen, moet je je kalm en zelfverzekerd gedragen. Denk goed na over je eigen woorden en gedrag. Je hoeft de opwinding niet te verbergen, als je je erg zorgen maakt, vertel het dan meteen. Je hoeft niet te snel of te langzaam te spreken, je moet een middenweg vinden en je bij alles houden. Gebaren moeten ook spaarzaam worden gebruikt.

    Wanneer u over uzelf vertelt, probeer u dan alleen te concentreren op wat van belang is voor de werkgever en met betrekking tot de vacante positie. Probeer niet te liegen.

    conclusie

    Vergeet niet dat het interview een gelegenheid is om jezelf te presenteren. Alles is hier belangrijk - van woorden tot uiterlijk. De werkgever weet niet wat (wat) u in het leven bent, het hangt allemaal af van de eerste indruk.

    В конце хотелось бы сказать, что если по итогу собеседования вам отказали, то не нужно сильно расстраиваться. Смотрите на всё с позитивной точки зрения. Если не получилось с этой работой, значит впереди вас ждёт другая, еще лучше этой. Analyseer in plaats daarvan uw interview van begin tot eind: wat en hoe deed u het, wat goed is en wat niet, enz. Dit zal u helpen bij toekomstige interviews.

    De basisregels van het interview in werk en psychologische nuances, zodat u uzelf in het gunstigste geval kunt onderwijzen.

    Werk zoeken - de situatie is nu niet zeldzaam. Bijna iedereen van ons heeft minstens één keer een interview gehad, waarna we ofwel de gewenste plek hebben ontvangen of zijn teruggegaan naar de arbeidsbeurs.

    In het laatste geval was het hoogstwaarschijnlijk niet onze fout - bijvoorbeeld, technisch onderwijs stemde niet overeen met de inhoud van de vacature.

    Interview Gedragsrichtlijnen

    Om zeker te zijn van de effectiviteit van het interview, dat wil zeggen, dat je het met succes zult halen, moet je bepaalde (psychologische) gedragsregels kennen.

    1. Het belangrijkste dat je moet onthouden: het interview is de ontmoeting tussen twee gelijke partijen. U bent niet als een petitionaris gekomen, maar als een professional - om erachter te komen hoe de voorwaarden en lonen die de werkgever biedt geschikt voor u zijn. Met andere woorden, er is een zakelijk voorstel aan u gedaan en in de loop van het gesprek beslist u of u het wel of niet accepteert.
    2. Een interview is een zelfpresentatie en in geen geval een bekentenis. Natuurlijk is het noodzakelijk om de feiten na te leven, maar elke informatie kan voor jezelf gunstig worden ingediend. Mee eens, "tijdelijk niet werken" klinkt beter dan "werklozen". Als de leeftijd solide is, dan: "Mijn kinderen zijn al volwassen en ik kan meer kracht geven om te werken" of "Mijn huidige beroep is mijn volwassen keuze." Als er nog geen werkervaring is, zeg dan over studeren: "Ik ben geïnteresseerd in deze specialiteit en om het onder de knie te krijgen, deed ik het volgende."
    3. Groet, bel je naam, beantwoord vragen - dit moet allemaal met plezier gebeuren! Zelfs als u (plotseling) niet van uw naam houdt, of als de recruiter onaangenaam is, of. je weet nooit wat anders - je moet je afstemmen op de golf van succes en positief. Het is uiterst belangrijk met welke stemming u naar het interview bent gekomen, met welke intonatie en gezichtsuitdrukking u spreekt. Dus de derde regel zegt: goodwill, vertrouwen, waarachtigheid.
    4. We kennen allemaal het effect van de eerste indruk, die zich in de eerste 7 seconden ontwikkelt Op zoek . U hebt zojuist de deur geopend, het kantoor betreden en uw gesprekspartner heeft al een bepaald idee over u. Welke Maar het is helemaal aan jou. Daarom moet je bij het voorbereiden van een interview:
      • a) creëer de stemming van een winnaar - "Ik ben tevreden met mezelf, ik ben tevreden met het leven, ik heb alles wat ik nodig heb, ik sta open voor de wereld en neem elke uiting ervan positief waar (inclusief de personeelsmanager met wie ik moet communiceren!)." Hoe dit te doen? Voordat je het kantoor betreedt, onthoud iets heel goeds, plezierig voor jou, en houd dit beeld in gedachten tijdens het gesprek,
      • b) zich kleden in de door het bedrijf gekozen stijl, waarvoor het nuttig is om voorafgaand verkenningen uit te voeren, om meer te weten te komen over een mogelijke werkgever. Tegelijkertijd moet je je natuurlijk en comfortabel voelen - kleding moet comfortabel zijn en niet "gewoon uit de winkel komen". Trouwens, bij geheime kantooretiquette kost je toilet ongeveer een maandsalaris, maar niet meer dan een maandloon.
    5. Een van de ethische wetten van een interview zegt: de directeur is degene die je uitnodigde voor een interview. Het initiatief hier nemen is onaanvaardbaar!

    1. Wat is een interview - 4 soorten interviews

    In de kern is dit een regelmatige ontmoeting tussen u en een toekomstige werkgever, en misschien zelfs zijn vertegenwoordiger, zodat u in meer detail de details van uw toekomstige samenwerking kunt bespreken.

    Tijdens het gesprek neemt iedereen een definitieve beslissing voor zichzelf over de vraag hoe geschikt de keerzijde is. Dat wil zeggen, dat ben je voor jezelf, bepaal of aan alle voorgestelde voorwaarden zal zijn voldaan, en hoofd De organisatie concludeert over de professionele geschiktheid van de medewerker.

    Vandaag zijn er veel verschillende species, types en zelfs afdelingen interviews die medewerkers kunnen gebruiken bij het selecteren van een kandidaat. Het moet op zijn minst een beetje zijn om ze te begrijpen, om klaar te zijn voor elke situatie.

    Op type interview kunnen 4 soorten zijn.

    Interview Type # 1 - Telefoongesprek

    Dit is de eerste fase, die een ontmoeting met de directe potentiële leider kan inhouden.

    Deze methode wordt gebruikt wanneer de CV interesse laat en de hierin beschreven informatie moet worden bevestigd.

    De oproep kan op elk moment komen, dus ongeacht de situatie is het belangrijk om correct te handelen. Zelfs als u al heel lang op een beslissing van de werknemers van het bedrijf hebt gewacht en eindelijk contact met u hebt opgenomen, moet u geen fel uitgesproken intonaties beantwoorden in de telefoon.

    De meest banale vraag "Is het handig om nu te praten?»Kan veel zeggen tegen een ervaren personeelsfunctionaris. Beslis zelf of je echt genoeg tijd hebt om alle vragen op een ontspannen manier te beantwoorden.

    Als dat zo is, zeg dan zelfverzekerd: "Ja, ik luister naar je"Waarschuw anders dat u een beetje druk bent en dat u uzelf kunt terugbellen 2-3 minutendoor het telefoonnummer en de naam van de werknemer op te geven.

    Probeer tijdens deze periode te kalmeren, zoek uit welk bedrijf contact met u heeft opgenomen en zoek het concept van het verzonden cv. Bekijk alle informatie die erin is beschreven, focus op de belangrijkste details en bereid je vervolgens voor op het gesprek, kies het opgegeven nummer.

    Interview Type # 2 - Persoonlijke ontmoeting

    Het meest gemeenschappelijk type interview. Het gaat om direct contact en is ontworpen om uw professionele kenmerken te testen. Hoe deze communicatie plaatsvindt, welk gedrag ervoor gekozen moet worden en wat belangrijk is voor elk van de ontmoetingspartijen, zullen we een beetje later bespreken.

    Interview Type 3 - Communicatie met een groep kandidaten

    Elke vacature betreft het vinden van de meest optimale medewerker. Maar soms gebeurt het dat er meerdere aanvragers tegelijkertijd kunnen zijn en de manager van de organisatie een groepsbijeenkomst houdt om te begrijpen welke van de aankomende aanvragers het meest overeenkomt met de opgegeven parameters.

    Tijdens zo'n bijeenkomst is het belangrijk om je professionele vaardigheden te demonstreren, de meest gestelde vragen het best te beantwoorden en de nodige weerstand tegen stress te bieden.

    Collectieve communicatie - het is altijd een rivaliteit met elkaar, de prijs is je vermogen om een ​​baanaanbieding te krijgen. Maar neem geen toevlucht tot hard gedrag en te beledigenen nog meer om superioriteit over de gesprekspartners te onthullen. Vergeet niet dat je elke verkeerde handeling en zelfs het gesproken woord een verdere mislukking kan veroorzaken.

    Interview Type # 4 - Commissie

    Soms, om het proces van selectie van kandidaten te vereenvoudigen, wordt een interview gepland voor één dag, waarop de leidende werknemers van verschillende uiteindelijke keuze.

    U bent uitgenodigd voor een vergadering waar verschillende vragen worden gesteld en die elkaar kunnen kruisen en afkomstig kunnen zijn van een hele groep mensen. Dientengevolge wordt een beslissing genomen die u vrijwel onmiddellijk zal kennen.

    Met deze methode kunt u onmiddellijk vele delen van de onderneming bestrijken en begrijpen hoe echt de aanvrager overeenkomt met de voorgestelde positie.

    In ieder geval is het de moeite waard om te begrijpen dat de taak van de medewerker die met u communiceert, is dit is een selectie. Sterker nog, je zult in aanmerking komen voor de mate van naleving van het portret van een ideale medewerker. Op hoe goed je in staat bent om aan alle eisen van de voorgestelde functiebeschrijving te voldoen, om je aan te passen in een team, om te laten zien dat je vaardigheden afhankelijk zijn van de genomen beslissing.

    Afhankelijk hiervan kan het interview in verschillende soorten worden verdeeld:

    • Stressvol interview . Het wordt voornamelijk uitgevoerd wanneer het werk zelf het optreden van dergelijke situaties met zich meebrengt. Dit kan een vacature zijn. operator, werknemer aan de telefoon, transport logistiek, verkoopmanager, inkooporganisatie en ga zo maar door in essentie wordt tijdens het gesprek een moment gecreëerd dat de echte eigenschappen van je personage bepaalt. De eenvoudigste methoden worden overwogen: je stem verheffen, dezelfde vraag herhalen met een tijdsinterval, constant je verhaal onderbreken, ongepast grijnzen of informatie bespreken die niet relevant is voor het hoofdonderwerp. Manieren van gedrag kunnen ook 2 zijn . Of je probeert elke gestelde vraag te beantwoorden zonder je eigen stem te verheffen, of je onderbreekt de toespraak om rustig uit te leggen dat dit punt al is besproken. Belangrijk om te begrijpen dat veroorzaakt je stressvolle toestand De medewerker van de organisatie zal ook aandachtig zijn. Daarom zal een monotoon gesprek twijfel veroorzaken, en dit is een teken van reflectie op uw kandidatuur.
    • Sinemalogiya . Deze methode wordt heel vaak gebruikt in organisaties met een meertraps selectiesysteem. Hiermee kunt u uw professionele kwaliteiten volledig in overweging nemen. Op het moment van de vergadering wordt u aangeboden om een ​​fragment van de video te bekijken waar het onvoltooide mogelijk is. de situatie of effecten waarschijnlijk zelfs een abstracte aflevering. Jouw taak vertellen wat werd bekeken, conclusies trekken en oplossingen voor de situatie voorstellen. Natuurlijk zal een kleine onderneming met een beperkt aantal werknemers geen gebruik maken van dergelijke maatregelen om kandidaten te bestuderen. echter, netwerkbedrijven, werken aan de wereldmarkt en zelfs in het kader van regionale samenwerking zijn goed in staat om dit soort interviews te regelen. Toonaangevende medewerkers van MLM-bedrijven die elke dag een aantal taken oplossen, moeten gemakkelijk door de situatie kunnen navigeren en de meest optimale oplossingen kunnen vinden.
    • testing . Dit is een optie om kennis te maken met uw kandidatuur. De belangrijkste taak is om de vragen die niet alleen van een professionele, maar ook van psychologische aard zijn, correct te beantwoorden. Er is een speciale beoordelingsschaal en er worden speciale gevoelige vragen aan de lijst toegevoegd om uw reactie daarop te evalueren.
    • Immersie methode . Het kan voor het grootste deel worden gevonden in grote, dynamisch ontwikkelende organisaties. Een vacature in een managementfunctie impliceert waarschijnlijk een dergelijke aanvraag. alle de essentie is dit: u wordt gevraagd naar een situatie waarvan de toekomstige stand van zaken in de organisatie afhangt, en hier is het belangrijk om niet alleen een uitweg te vinden, maar ook om de redenen toe te lichten waarom u dat voorstelt.

    Natuurlijk impliceren de eenvoudigste posities van een gewone lineaire leidinggevende geen bijzondere moeilijkheid bij het controleren van professionele gegevens bij het kiezen van een toekomstige werknemer. Daarom zal de vergadering hoogstwaarschijnlijk aannemen regelmatig contact met het bestuderen van je cv, of liever de bevestiging van zijn gegevens. Hoe een cv te maken en welke professionele kwaliteiten en vaardigheden aangeven dat we al in het laatste artikel hebben geschreven.

    Maar als het bedrijf een wereldniveau heeft en elke afdeling ondergeschikt is aan enkele tientallen, of zelfs honderden mensen, dan hun individualiteit en capaciteiten bewijzen zal verschillende keren hebben, in fasen bijeenkomen met verschillende experts.

    Als u uw cv bekijkt, zal de personeelsfunctionaris allereerst aandacht besteden aan algemene kenmerken. Hij zal proberen je te herkennen analytische vaardigheden, karaktereigenschappen, basis van motivatie en zelfs levensfilosofie.

    Een veel belangrijke factor is compatibiliteit met de organisatie zelf. Ze is ingecheckt twee richtingen . Het is geen geheim dat een bedrijf zijn eigen cultuur heeft, goed ingeburgerd tradities en volgorde van gedrag.

    Het kan gebeuren dat uw persoonlijke waarden en stijl niet samenvallen met wat een potentiële werkgever biedt. Daarom is het voor een dergelijke bijeenkomst belangrijk om vragen correct te stellen om de toekomstige compatibiliteit te begrijpen.

    2. Methoden voor selectie van kandidaten voor het interview

    personeel personeelsafdeling, en nog meer agentschappenal heel lang in deze richting werken, veel hebben manieren en methoden, waardoor je een persoon vanuit verschillende invalshoeken kunt waarderen.

    1. Profile. U wordt uitgenodigd om een ​​speciaal gemaakt document in te vullen waarin een aantal vragen zijn met betrekking tot uw psychologische toestand en professionele vaardigheden. Vervolgens is de methode om de beste kandidaten te selecteren een vergadering met de leidende vertegenwoordiger van de afdeling, waar de vacature open is.
    2. Biography. In de voorlopige communicatie wordt u gevraagd om te vertellen over waar u eerder hebt gewerkt, naar welke onderwijsinstellingen u bent afgestudeerd, of er een stage of praktijk was en zelfs hoe ver u woont vanaf de plaats van mogelijke werkgelegenheid op dit moment. Bij dergelijke vragen probeert de gesprekspartner te begrijpen of u ervaring hebt, of u klaar bent om de afstand af te leggen en hoe vaak u op u kunt rekenen op het moment van het noodzakelijke parttime werk. Soms kan zelfs een vraag over de reden voor uw ontslag een gemeenschappelijke mening vormen.
    3. Criteria. Sommige banen vereisen de aanwezigheid van bepaalde kwaliteiten. Daarom kan een competente specialist vooraf belangrijke elementen bepalen om zijn toekomstige kandidaat te matchen. Het selectieproces is in dit geval heel eenvoudig. Bekijk eerst je cv en vervolgens in het gesprek om te bepalen of je geschikt bent voor deze criteria.
    4. Studie van de situatie. Deze techniek is al eerder besproken, maar de essentie is om de situatie duidelijk, snel en correct te herkennen, de essentie ervan te begrijpen en de juiste manier te vinden om het op te lossen.

    Een sollicitatiegesprek kan een belangrijke functie bevatten.. Het invullen van het formulier, ondergaan testen of zelfs gewoon communiceren met de andere persoon, wordt u gevraagd om de contacten te verlaten van een persoon die een gedetailleerde beschrijving kan geven. Het doet er niet toe of de voormalige werknemer of manager die u vaarwel zei, het belangrijkste zal zijn: de informatie die tijdens het interview wordt geuit, mag niet worden verdeeld, zelfs niet in kleinigheden.

    3. Hoe een sollicitatiegesprek te halen bij het solliciteren - 5 belangrijke stappen

    Elke vergadering die door een personeelsfunctionaris voor u wordt georganiseerd, kan worden geprogrammeerd voor het resultaat. Het is voldoende om de vraag goed voor te bereiden en erop te anticiperen om deze te beantwoorden met uitgebreide zinnen die vertrouwen in de gesprekspartner wekken.

    In de regel interview heeft 5 hoofdfasenelk daarvan heeft zijn eigen betekenis. Probeer ze te bestuderen en het zal helpen om te beseffen hoe je het beste op dit moment kunt handelen.

    Fase nummer 1. Contact maken

    Hier wordt een verbinding tot stand gebracht en grenzen aangegeven. Het is tijdens deze periode dat het duidelijk wordt hoe uw interviewer is opgezet. Het is mogelijk dat de selectieprocedure voor kandidaten lang geleden begon en in die tijd is opgebouwd vermoeidheid, nervositeit, spanningdat negatief kan de uitkomst van uw vergadering beïnvloeden.

    Probeer contact te leggen en blijk te geven van hun goede wil. Praten over neutrale onderwerpen helpt veel. U wordt dus mogelijk gevraagd "Was het moeilijk om ons te vinden?"Of"Ben je daar snel?". Denk na over je antwoord.

    U kunt het gesprek zelf beginnen met de zin "Goedemiddag, het kantoor van uw bedrijf is zo goed gelegen dat het snel werd bereikt". Een dergelijke afleiding helpt de nerveuze staat te verwijderen en biedt een goed platform voor verdere gesprekken.

    Stage nummer 2. Het verhaal van de organisatie

    Hoogstwaarschijnlijk zal de personeelsfunctionaris beginnen met u te leren kennen en u enige informatie over uw bedrijf te geven. Over het algemeen, dit 2-3 zinnen over wat ze doen, welke vacature open is en een aantal taken die in deze positie worden uitgevoerd, zullen worden beschreven.

    Zelfs als je van tevoren goed hebt voorbereid en de hele geschiedenis van de onderneming tot in het kleinste detail kent, luister dan aandachtig en geef je de kans om een ​​betere communicatie tot stand te brengen.

    Fase nummer 3. interview

    Dit is eigenlijk de fase waarin u kwesties van professionele activiteit zult bespreken, gaande van het niveau van de lonen tot de voorgestelde taken.

    Let tegelijkertijd op verschillende aspecten:

    • De vragen die u wordt gesteld zullen hoogstwaarschijnlijk in een versneld tempo worden uitgesproken. Er is niets om je zorgen over te maken, omdat het belangrijk is om tijd te besparen en de geschiktheid van de kandidaat te begrijpen op basis van de antwoorden.
    • Alle besproken onderwerpen wisselen elkaar voortdurend af, openen vervolgens nieuwe en keren vervolgens terug naar de oude. Met deze methode kan de specialist eenvoudigweg de kans verkleinen dat er sociaal wenselijke antwoorden worden verkregen.
    • Elk voorstel, geschreven in een CV en door jou ingesproken, kan op verschillende manieren verschillende keren worden gecontroleerd. Wees hier niet verrast over en wees vooral niet nerveus.
    • Alle opnames die de interviewer in het communicatieproces uitvoert, worden voor u verborgen gehouden. Dit is een normale praktijk, dus er is geen reden tot bezorgdheid. Hoogstwaarschijnlijk zullen er korte notities zijn van naleving van de gepresenteerde criteria.
    • Wees voorbereid op de mogelijkheid om te improviseren. Natuurlijk, terwijl u zich voorbereidt op een interview, maakt de personeelsafdeling plannen, schrijft tests en heeft een duidelijk geschetst scenario, maar soms wordt het, afhankelijk van de situatie en op basis van de ontvangen taken, noodzakelijk om de normen te vergeten.

    Fase nummer 4. terugkoppeling

    Hier moet je je vragen stellen. Het beste als hun wil niet meer dan 5. Поэтому с самого начала продумайте примерный список, опираясь на те моменты, которые наиболее важны именно для вас.

    Вы можете уточнить содержание трудовой деятельности, обозначить уровень будущей ответственности, поговорите о социальном пакете.

    Этап №5. Окончание встречи

    Een dergelijk initiatief manifesteert zich voor het grootste deel door de partij die je uitnodigde voor een interview.

    Het resultaat van de onderhandelingen kan zijn 3 verschillende opties:

    • mislukking
    • een uitnodiging voor een extra podium
    • toelating tot de vacature.

    Probeer in elk geval het algoritme te bespreken voor verdere interactie. Hoogstwaarschijnlijk wordt u gevraagd te wachten op een antwoord, met een geschatte tijdspanne.

    4. Voordat je een interview hebt - 7 praktische tips

    Voordat je naar de vergadering gaat, het is belangrijk om je er goed op voor te bereiden. Je moet niet alleen de juiste indruk maken, maar ook een potentiële werkgever geloven in je eigenheid.

    Het begrip waarddat ene verlangen is gewoon niet genoeg, en de tijd die je doorbrengt wordt niet verspild als alles goed is gedaan. Besteed speciale aandacht aan details, ze laten je toe om het perfecte beeld van de kandidaat te creëren.

    Schrijf een plan op waar je je aan vasthoudt op het moment van de kosten en doorbreek de uitgevoerde actie.

    Raad nummer 1. Documentcollectie

    Bereid ze van te voren voor en doe ze in een zak. Controleer of je niets bent vergeten. Dit is meestal een standaardaanbieding met:

    • paspoort
    • Diploma in onderwijs,
    • Werkmap (als het bij de hand is),
    • Kopie van cv
    • Certificaten en andere documenten die het einde van de cursus bevestigen.

    Probeer alleen mee te nemen wat direct gerelateerd is aan uw vacature, zodat u niet de moeite neemt om naar uzelf te zoeken, uw eigen tijd en werknemerstijd verliest.

    Raad nummer 2. Zoeken naar informatie

    Probeer alle beschikbare informatie te verzamelen over de organisatie waarin je morgen een baan zult proberen te vinden. Stel een aantal vragen en beantwoord ze zelf. "Wat is de periode van het bedrijf en de hoofdactiviteit?», «Wat is de huidige productie, het bereik ervan?», «Zijn er negatieve punten in reputatie en waarmee zijn ze verbonden?»

    In deze tijd van ontwikkelende technologieën is het heel gemakkelijk om de nodige informatie op internet, bij kennissen en zelfs bij de secretaris te vinden die je uitnodigt voor de vergadering. Zulk een definitie voor jezelf belangrijkste aspecten, het zal gemakkelijker voor u zijn om u op andere punten te concentreren. U zult in eerste instantie, in uw hoofd, al een beeld vormen van aankomende activiteiten, en dit zal het gemakkelijker maken om een ​​gedragslijn te voelen en te kiezen op het moment van de vergadering.

    Raad nummer 3. verschijning

    Veel bedrijven stellen nu een kledingvoorschrift voor hun werknemers. Dit betekent dat het uniform van hetzelfde type en meestal streng moet zijn. Hoe dan ook, uitnodiging voor een interview - dit is het moment waarop je indruk moet maken.

    Kies daarom je afbeelding en stop het in een pak. Je zult het moeten vergeten sportieve stijl, jeans, blouses en T-shirtsdie niet in staat zijn om de maag volledig te bedekken, en nog meer om te verwijderen topics en minirokken.

    Controleer uw toestand spijker, haar, wenkbrauw. Stel schoenen, handtas, bepaal de smaak waarmee je naar het interview gaat. Laat de kledingrichting behoudend zijn, het geeft een gevoel van vertrouwen in een potentiële werkgever, maar geen klein accent in de vorm van een mooie broche die goed past bij het uitgevonden beeld, is niet overbodig.

    Probeer de outfit uit en let op jezelf in de spiegelreflectie. Is je kostuum te streng? Overmatige ijver in deze richting kan ertoe leiden dat u als een persoon in een zaak wordt en dit zal uw kansen niet vergroten.

    Denk aan de 3 basisvereisten waaraan uw kleding moet voldoen:

    • maak een aangename eerste indruk, die later positief zal zijn,
    • een persoonlijk gevoel van comfort geven, waardoor je zelfvertrouwen krijgt,
    • afhankelijk van de zakelijke stijl, omdat het interview in essentie is - dit is een belangrijke gebeurtenis, die een overeenkomst is.

    Geef de voorkeur grijs, wit tonen en donkerblauw tinten. Neem geen hoed op, ook al maakt deze een enkele eenheid met de afbeelding.

    Vrouwen kiezen liever voor een knielange rok dan een strikte broek. Probeer het hard verminder de hoeveelheid heldere kleuren tot een minimum en het opgeven van de oude ouderwetse kleding, vooral als het al zwaar gedragen is.

    Uiteraard zal elke werkgever je dat vertellen uiterlijk op het werk - niet het belangrijkste, maar volgens de statistieken, als je de redenen voor het falen van een schaal verliest, staat een klein gebrek aan kennis op de 29e plaats, maar "zieligHet beeld van een persoon neemt zelfverzekerd de eerste positie in. Daarom besteden we er speciale aandacht aan.

    Controleer jezelf op de volgende parameters:

    a) handen. Je moet een nette manicure hebben zonder schreeuwerige tonen, vuil onder de nagels en uitstekende nagelriem. Zorg vereist niet alleen de nagels, maar ook de handen zelf. Smeer ze voordat je de moisturizer met een milde geur achterlaat.

    b) kapsel. Denk er goed over na, zodat het niet binnen een half uur uit elkaar valt, en uw ontmoeting door nalatigheid bepaalt. Annuleer de staarten, steek krullen uit en schilfert. Neem zo mogelijk contact op met een kapper om een ​​compleet uiterlijk te creëren met de meest geschikte vorm van styling.

    c) accessoires. Overbelast jezelf niet met verschillende ringen, oorbellen, armbanden, riemen, om te proberen je waarde voor iedereen te bewijzen. Deze techniek werkt hier niet. Alles moet met mate gebeuren, vooral bij een formele gebeurtenis.

    d) make-up. Kijk naar de kleuren van kleding en vind hun algemene combinatie met make-up op het gezicht. Vergeet de felle kleuren die van veraf zichtbaar zijn. Het is uw taak om een ​​prettige indruk achter te laten van een serieuze ondernemer.

    e) aroma. Trek, voordat je naar buiten gaat, het parfum aan dat je afbeelding het meest duidelijk maakt. Alleen dit moet zorgvuldig en in kleine hoeveelheden worden gedaan. Anders riskeert u een sterke geur te creëren die tijdens verdere communicatie ongemak zal veroorzaken.

    Oksana Kravchuk, PEOPLETALK Hoofdredacteur

    Breng altijd afgedrukte voorbeelden van werk en cv's mee.

    Wees beleefd en goedaardig. Je positieve houding zal veel bepalen.

    Meer dan de vaardigheden en capaciteiten, worden werkgevers verleid door uw interesse in de functie. Als u hieraan vasthoudt, komt het management overeen om tijd te besteden aan uw training om de vaardigheden aan te passen aan uw vereisten.

    Probeer niet cool of te streng te lijken. Wees netjes gekleed en natuurlijk.

    Maak voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, vertrouwd met de structuur van de publicatie en zijn stijl. Ontdek welke belangrijke onderwerpen zijn genoemd. Het is belangrijk om het materiaal vóór de vergadering te bestuderen.

    Toon bewustzijn in het gebied waarin de publicatie is gespecialiseerd. Het is bijvoorbeeld heel belangrijk voor ons dat u de modetrends en merknamen kent, als u solliciteert naar de functie van assistent-moderedacteur. Als je een journalist wilt zijn, moet je de entertainmentindustrie begrijpen. De beauty-afdeling van de assistent-editor is verplicht om in dit gebied te navigeren.

    Wees respectvol voor de inhoud van de publicatie. Zinnen als "What is there to write" en "It's all easy" zijn beter om helemaal niet te gebruiken totdat je je vaardigheden hebt bewezen.

    Raad nummer 4. Een route bouwen

    Overweeg het patroon van je beweging en bepaal de tijd, rekening houdend met de voorraad. Aangekomen op kantoor moet 15 minuten eerder zijn dan de afgesproken tijd. Tegelijkertijd kan tijdens de weg worden gevormd files, wachten op transport en de afstandlopen.

    Je taak is om de uitgangstijd te bepalen, zodat je in een rustig, afgemeten tempo naar je bestemming kunt gaan, zonder jezelf bloot te stellen aan onnodige stressvolle situaties en conflicten.

    Bekijk de stadsplattegrond op internet, controleer de route indien mogelijk met de bedrijfssecretaris en noteer het exacte adres.

    U bezit de informatie - u bezit de wereld!

    Geen wonder dat ze dat zeggen, omdat kennis en bewustzijn echt kunnen helpen in elke situatie, maar tijdens een interview, des te meer. En trouwens, het gaat niet eens om je professionele kennis. Als u een telefoontje van een bedrijf hebt ontvangen en bent uitgenodigd voor een interview, geeft u op beleefde en vriendelijke manier aan waar het kantoor zich bevindt, wat het bedrijf precies doet en of het geen netwerkmarketing is, als dat laatste u natuurlijk niet interesseert.

    Natuurlijk is het beter als alle informatie die u interesseert voor een bepaalde werkgever die u vooraf op internet vindt, de reikwijdte van het bedrijf bestudeert, het succes van de afgelopen jaren. Stel je voor hoe ongemakkelijk je je zult voelen als je komt voor een interview bij een bedrijf dat trots is op zijn prestaties en bekendheid, en je bent je helemaal niet bewust van dit feit.

    Als u geen informatie op het internet hebt gevonden, aarzel dan niet om het per telefoon te ontvangen, dit is uw recht, natuurlijk, voer geen ondervraging uit, maar toon liever uw interesse.

    Probeer niet telefonisch geïnterviewd te worden, in 95% van de gevallen eindigt het in niets, omdat deze manier van communiceren niet geschikt is voor een dergelijk geval.

    We denken na over het uiterlijk

    Zodat er geen sprake is van rood diploma en uitstekende kennis, immers, de eerste indruk over een persoon speelt een zeer belangrijke rol, er wordt van uitgegaan dat de eerste 10 seconden van de vergadering voldoende zijn om te begrijpen of een persoon zoals jij is of niet. Voor reizen naar het interview is nog geen strakke kledingvoorschrift opgesteld, je moet kleding ophalen volgens de situatie en afhankelijk van het werkterrein van het kantoor waarin je je hebt gevestigd.

    Bijvoorbeeld om in een strikt kostuum te komen voor een creatief bedrijf is het op de een of andere manier niet gepast, maar voor officiële instellingen, zoals een bank, een verzekeringsmaatschappij of een budgetorganisatie, zal zo'n verschijning precies op het punt staan. Probeer je je comfortabel en comfortabel te voelen, en niet zozeer dat het hele interview je dwarszit als je deze vreselijk ongemakkelijke schoenen uit kunt doen? Kleding moet niet alleen uit de winkel komen, maar ook overmatig helder zijn of zelfs nog meer veroorzaken.

    Je moet niet alleen op kleding letten, er goed verzorgd en netjes uitzien, en daarom is het belangrijk om aandacht te besteden aan elk detail: make-up, haar, manicure en zelfs kleine accessoires!

    Make-up mag niet volledig ontbreken, maar theatrale kleuring zal niet misstaan, het is beter om haar te verzamelen in een knot of om een ​​stijlvolle varkensstaart te vlechten, losse lange krullen zijn niet altijd geschikt voor dergelijke evenementen.

    Je moet jezelf laten zien - buitensporige pracht of juist meer verhoogde bescheidenheid zal je kansen op echt succes alleen maar verlagen. In alles moet een balans worden gehandhaafd: een onnauwkeurig kapsel, lang haar bij mannen, een obsessief parfum of uitdagend decolleté kan tegen u worden geïnterpreteerd.

    Overweeg alle mogelijke antwoorden.

    Natuurlijk is het niet de moeite waard om van tevoren de tekst van mogelijke antwoorden te onthouden, maar het zou geen kwaad om na te denken over wat in een bepaalde situatie gezegd kan worden. Werkgevers kunnen ontwijken en de meest onvoorspelbare vragen stellen om hun potentiële ondergeschikten te controleren. Wat heb je bijvoorbeeld gisteravond gedaan? Welk boek heb je als laatste gelezen / de laatste film bekeken?

    Hiervan, op het eerste gezicht, vreemde vragen, kan er een duidelijk beeld zijn over u als persoon, het is vaak belangrijk voor werkgevers dat de toekomstige werknemer niet alleen slim is, maar ook interessant, sociaal, met een brede kijk en het vermogen om humor te begrijpen. Natuurlijk breng je het grootste deel van je tijd op het werk door, daarom is het zo belangrijk dat je omringd bent door aangename en 'noodzakelijke' mensen.

    Vergeet niet dat vragen heel persoonlijk kunnen zijn, bijvoorbeeld, ga je binnenkort trouwen? Ben je van plan om kinderen te krijgen? Heb je een jonge man? Je hebt kleine kinderen, zullen ze je werk belemmeren? Alleen jij beslist of je dergelijke vragen wilt beantwoorden, in sommige Europese landen zijn ze überhaupt taboe, maar onze werkgevers aarzelen niet om actief dergelijke vragen te stellen.

    Enkele van de favoriete onderwerpen zijn vragen over sterke en zwakke punten, wees niet gealarmeerd en aarzel niet om jezelf objectief te prijzen in de context van "Mijn werk collega's zeggen dat ik ...". Maar het is beter om negatieve kanten in het meest positieve licht te plaatsen, bijvoorbeeld: "Ik ben een verspreide persoon, soms merk ik niet hoe ik achterliet tot negen uur 's avonds".

    Hoe kalm te blijven?

    Vergeet niet dat een interview een gelijkwaardige bijeenkomst is, waarbij je niet om een ​​baan komt vragen, maar ook jezelf, als een verkoper van het product "van je kennis en vaardigheden", geïnteresseerd bent in je nieuwe verantwoordelijkheden. Arbeidsomstandigheden en lonen.

    Als u niet tevreden bent met iets, kunt u altijd weigeren en vertrekken. Probeer aan de vooravond een goede nachtrust te hebben, om 's morgens fris en actief te zijn, het is beter om geen kalmerende middelen te drinken voor de vergadering, anders loop je het risico tijdens een belangrijk gesprek te' zweven '.

    Denk na over wat te zeggen over zelfpresentatie, spraak moet vloeien en woorden moeten worden samengevouwen in hele en beknopte zinnen - fragmenten van zinnen en nerveuze lachjes zullen misplaatst zijn.

    Probeer vanaf het allereerste begin interesse en goed humeur voor uw werk te tonen, dus aarzel niet om vragen te stellen. Een veel voorkomende fout van veel mensen die een baan proberen te krijgen, is het onvermogen om vragen te stellen.

    Aarzel niet om te vragen naar uw taken, informeer naar de vacature en welk salaris u kunt claimen. Het gebeurt dat de werkgever zelf geïnteresseerd is in hoeveel denkt u dat u wilt ontvangen? Om dit te doen, moet u van tevoren vragen wat voor soort salaris in dit bedrijf als geheel is en hoeveel u kunt ontvangen, in overeenstemming met uw werkervaring en vaardighedenniveau.

    En het laatste: onthoud, je moet niet te laat komen voor een interview, het is beter om 10 minuten eerder dan 10 minuten later te komen en dan tevergeefs proberen om je vergrijp goed te maken.

    Raad nummer 5. Verhaal over jezelf tijdens het interview

    Dit lijkt een klein detail, maar heeft in feite een zeer belangrijke plaats in de daaropvolgende evaluatie van uw kandidatuur. Heel vaak stelt een personeelofficier dezelfde vraag "Vertel ons iets over jezelf?»Om te begrijpen hoe u uzelf kunt aanbieden, om een ​​contactpersoon te vinden en om informatie correct in te dienen. Zo'n taak op het eerste gezicht wordt als eenvoudig beschouwd, maar probeer het ook nu nog, zonder voorbereiding, te doen. Dit is waar mogelijke problemen ontstaan.

    Eerst moet u uw verhaal richten op de gewenste vacature, aandacht schenken aan uw compliance en professionaliteit.

    Ten tweede, selecteer de juiste informatie voor het geval de gesprekspartner geïnteresseerd is in de feiten van zijn persoonlijke leven. Denk aan je hobby, enthousiasme, psychologische component van karakter. Een soortgelijke vraag wordt vaak gesteld om een ​​mening te vormen over je persoonlijkheid.

    En ten derde, scroll in je hoofd vooruitgang en mislukking gebeurde in arbeidsactiviteiten. Zo'n vraag wordt tijdens het interview als een favoriet beschouwd, dus het moet je nu niet verrassen.

    Probeer niet alleen het antwoord te geven, maar ook om voorbeelden te geven, manieren om uit de situatie te komen die u hebt gevonden. Het hele verhaal duurt niet langer dan 3 minuten. Stel het verhaal helder op, traint het meerdere keren voor de spiegel, anders kan uw onzekerheid een negatief effect hebben op het eindresultaat.

    Trouwens, als je net bent afgestudeerd aan een onderwijsinstelling, en er is nog steeds geen ervaring als zodanig, kun je naast het oefenen in je verhaal je ideeën opnemen over wat je zou willen bereiken in het voorgestelde veld.

    Raad nummer 7. Positieve stemming

    Je training afmaken, vergeet dat niet het is belangrijk om de juiste houding te creëren . Krachtige gemoedstoestand en aangename emoties sneller leiden tot een positief resultaat dan nervositeit.

    Natuurlijk heeft ons lichaam geen speciale tuimelschakelaar die op het juiste moment kan schakelen, maar er moet niet alleen rekening worden gehouden met sommige aanbevelingen, maar er moet ook aan worden voldaan.

    • Ga vroeg liggen om goed te slapen en zet een lichte melodie op de wekker.
    • Begin uw dag met gesprekken over onderwerpen die u bijzonder vertrouwen geven. Denk na over hoe je je toekomstige leven kunt veranderen na het dienstverband. Misschien moet je nu minder tijd op de weg doorbrengen, of er zullen extra inkomsten zijn, een stijging van de lonen, een nieuw team.
    • Zoek de motivatie om het resultaat interessanter te maken. Beloof jezelf bijvoorbeeld om een ​​nieuwe jurk te kopen of meubels uit te wisselen, een reis naar de bergen te regelen, vanaf het eerste salaris naar een restaurant te gaan. Visualiseer het verlangen door het op een vel papier te schrijven.
    • Overtuig jezelf ervan dat alle moeilijkheden tijdelijk zijn, en de dag die vandaag begon is gewoon prachtig, en dat het je zal brengen wat je wilt.

    Er zijn nog meer tips die psychologen en experts geven voordat ze het interview bezoeken.

    Ten eerste, eet niet heel dicht ontbijt en producten die een sterke geur hebben. Geef het op knoflook, uien, worstjes. Bepaal de hoeveelheid ingenomen water.

    Ten tweede, verbied jezelf alcohol en tabak. Zelfs de kleinste dosis drinken kan de aandacht verminderen, de concentratie verminderen en een geur achterlaten, en een gerookte sigaret laat een parfum achter op kleding en een onaangename toestand tijdens een gesprek. Verberg je kauwgom en probeer niet voor de interviewer met haar te verschijnen.

    Ten derde, aankomen voor 20 minuten voor de start, zult u kennis kunnen maken met de situatie, op adem komen, bezoeken toiletruimte indien nodig en een beetje herhalen het spul.

    Probeer te vragen en vergeet niet de naam en familienaam van de gesprekspartner te onthouden, zodat het handig is om de dialoog met hem te starten en voort te zetten. Отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим, тем самым вы создаете благоприятную обстановку для себя.

    5. Как вести себя на собеседовании — 5 основных правил

    Ну вот представим, что подготовка прошла успешно, вы вовремя проснулись, настроили себя позитивно, прибыли к назначенному времени и даже успокоились. Wat is de volgende stap, hoe moet ik zijn op het moment van de communicatie en hoe moet ik me gedragen tijdens het interview voor een potentiële werkgever?

    Alles is hier niet zo moeilijk, onthoud een paar regels.

    Regel nummer 1. glimlach

    Dit is de gemakkelijkste manier om je buddy in te stellen positief . Zorg ervoor dat je je gezichtsuitdrukking bekijkt. Niet nodig om dit met geweld te doen, dit onoprecht gedrag wordt onmiddellijk merkbaar en nog veel meer verontrustend.

    Probeer een prettig moment uit je leven te herinneren. Bijvoorbeeld, kinderuitdrukkingen, kat die valt tijdens een hard geluid of een kader van je favoriete komedie. Gedraag je natuurlijk en vergeet een glimlach niet.

    Regel nummer 2. Stem controleren

    De nerveuze staat, de voorgaande moeilijke momenten van voorbereiding kunnen je weggeven op het meest cruciale moment, leidend tot een verstoring van het stemtimbre. Soms gaat het geluid helemaal verloren en wordt het vaak piepend, wat de resulterende onzekerheid bevestigt.

    Als je je probleem kent of zelfs maar anticipeert op het mogelijke voorkomen, probeer dan eventuele oorzaken te voorkomen. Als het stress is, kalmeer dan jezelf, neem een ​​speciale pil en stel je voor dat al het mogelijke al is gedaan.

    En als dit een angst is voor spreken in het openbaar, oefen het dan voor een spiegel, spreek de woorden uit waarin je struikelt.

    Regel nummer 3. Houding en gebaren

    Om er zelfverzekerd en serieus uit te zien, neem de volgende positie in: beide benen liggen op de grond, handen liggen op tafel, rug is recht, het hoofd kijkt doelbewust naar de gesprekspartner en houdt zichtbaar contact.

    Het is de moeite waard eraan te denken dat je geen brutale houding aan kunt nemen, jezelf op een stoel kunt werpen, je been bij het been kunt bewegen en constant aan iets moet trekken. Je rusteloze handen geven je gemakkelijk stressvolle momenten, en ze kunnen ook pijn doen, het document verpesten op het bureau van de interviewer of zijn pen kapot maken.

    Als je nog steeds ongemakkelijk kijk in de ogen van een persoon en vind dan een comfortabeler plek op zijn gezicht waar je constant kijkt. Dit kan een punt in het voorhoofd of oor zijn. Vergeet geen gebaren.

    Natuurlijk is een kleine beweging met zijn handen voor hem niet in staat om schade te berokkenen, en hun constante spreiding, veelvuldig zwaaien, lichaamswendingen zullen een negatieve indruk maken.

    Regel nummer 5. Een gesprek voeren

    In het communicatieproces moet je constant reageren, maar zelfs dit moet correct gebeuren. Als je plotseling, om welke reden dan ook, niet kon horen wat er werd gezegd, hoef je niet te raden, gebruik dan de eenvoudige vraag: "Heb ik je goed begrepen?Je moet niet te ver gaan, je verhaal beginnen vanaf het moment van geboorte. Spreek duidelijk en to the point, probeer je gedachten correct uit te drukken. Vergeet niet dat als de interviewer geïnteresseerd is in details, hij u daarnaar zal vragen.

    Nu zijn de gedragsregels duidelijk geworden, maar hier "Wat te zeggen?"En"Hoe te antwoorden?»Blijft een interessant onderwerp. Creëer een installatie voor jezelf dat je bij een potentiële werkgever komt om niet om een ​​vacature te vragen, maar om je professionele vaardigheden aan te bieden.

    Stel u voor dat u een zakelijk voorstel hebt gedaan, waarvan de details tijdens de vergadering moeten worden besproken. Realiseer je dat de uiteindelijke beslissing om hier te werken of je zoektocht voort te zetten, van jou afhangt.

    Dat is waarom ze zich goed kunnen aanbieden, de toon zetten voor het gesprek. Leer de basisbeginselen die u zullen helpen.

    1. Self-presentatie . Als je naar een vergadering gaat, zou je niet moeten denken dat je gevraagd wordt om te bekennen, dus je kunt niet veel feiten aanraken, ze diep in je ziel achterlaten. Maar zelfs tijdens het vertellen over jezelf, leer informatie te presenteren. met winst voor mezelf. Bijvoorbeeld, je moeilijkheden bij het vinden van een baan hebben gezorgd voor enkele maanden thuis blijven. Het is dit feit dat niet op de manier kan worden uitgedrukt "Was werkloos", maar noem het "Tijdelijk niet aan het werk". Zelfs je leeftijd kan gunstig worden gepresenteerd. Zeg: "ja, mijn kinderen zijn al lang volwassen en ik heb geen problemen, dus ik kan meer tijd aan het werk besteden".
    2. Antwoorden . Stel elke vraag met plezier. En het maakt niet uit of je je naam zegt, hallo zegt of praat over functies die eerder zijn uitgevoerd, stem je af op een positieve golf. De juiste uitdrukking van het gezicht, intonatie is erg belangrijk. Dergelijke details spreken over vertrouwen, waarheid, openheid.
    3. Eerste indruk . U bent net het kantoor binnengegaan en de gesprekspartner heeft zich al een mening over u gevormd. En over hoe de indruk zal worden bevestigd, hangt verdere communicatie af. Zeg hallo met de interviewer glimlach, stel jezelf voor, wacht een korte pauze en kan de naam van het patroon aanzetten met de vertelling over een abstract onderwerp.
    4. mededeling . Tijdens het gesprek probeer alleen actieve werkwoorden te gebruiken "Ik kan", "Ik bezit", "Ik deed", enz. Ze voegen een beetje vertrouwen toe aan uw woorden. Maar zinnen als 'waarschijnlijk', 'waarschijnlijk', 'alsof', zijn integendeel bereid om bij te dragen aan het beeld van een onbetrouwbare persoon die voortdurend aan zijn daden twijfelt. Geef ze op, verwijder dergelijke omzet. De personeelsfunctionaris houdt nauwkeurig uw woordenschat en zinnen in de gaten. vinden hun woorden zijn parasieten en neem geen toevlucht tot een van de slang. Geloof me, in de gewone spraak zijn zulke momenten vooral merkbaar en beginnen ze gewoon om "het oor te snijden". Bovendien zijn er zinnetjes die dat kunnen zelfvernietiging zelf. We herinneren ons: "Ik ben een onervaren specialist", "Ik ben nog te jong", "Ik ben geen redenaar", "Ik kwam zelden over ...", zelfs als dat zo is, proberen we ze opnieuw in onze voordeel uit te voeren.

    Het is de moeite waard eraan te denken dat zelfs als de beslissing op het einde met betrekking tot uw kandidatuur is genomen negatief dan heb je ervaring waarmee je kunt werken. Als u naar de volgende uitnodiging gaat, begrijpt u al wat de mogelijke fouten waren en worden deze niet herhaald.

    Om je niet aan te passen aan bedrijfsleiders, kun je heel gemakkelijk je eigen leiders openen. Registreer uw bedrijf bijvoorbeeld als een IP-adres. Om dit te doen, raden we aan ons artikel te lezen - "Hoe het IE zelf te openen - stap voor stap instructies"

    6. Vragen en antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek - 10 voorbeelden

    Het moet duidelijk zijn dat u tijdens het communicatieproces overal om wordt gevraagd en dat u op elke situatie voorbereid moet zijn. Medewerkers van personeelsafdelingen, in het besef dat een kandidaat van tevoren kan worden voorbereid, zeer sluw handelen, zonder de directe zin uit te spreken. Ze kunnen de vraag verhullen, het met verschillende betekenissen opbouwen, proberen je sluw te vangen, maar wanhoop niet, en er zijn instructies voor deze methoden. Laten we proberen erachter te komen wat interviewers het vaakst willen weten en hoe correcter u een antwoord kunt geven door uw indruk te maken.

    Vraag nummer 1. Wat kun je over jezelf vertellen?

    Dit is de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek, dat we al eerder hebben beoordeeld en 'beoordeeld'. Het blijft alleen maar om toe te voegen dat de andere persoon waarschijnlijk wil weten over uw onderwijsen persoonlijke verwezenlijkingen en professioneel vaardighedenen hij is niet geïnteresseerd in de gedetailleerde feiten over je jeugd, jeugdige liefde en het aantal credits dat je hebt gehaald. Probeer het niet liegen, vertel kortmaar niet droog.

    te beantwoorden: "Mijn werkervaring is meer dan ... jaar oud, ik zal u vertellen waarom ik solliciteerde op uw bedrijf en hoe ik kan voldoen aan de vereisten voor een open sollicitant. Ik leid een actieve levensstijl, communiceer goed met mensen, werk voortdurend aan kwesties van mijn eigen ontwikkeling en zelfrealisatie. Terwijl ik nog studeer ... "

    Vraag nummer 2. Wat trekt je aan om in ons bedrijf te werken?

    Om het antwoord het meest compleet te maken, hebt u informatie nodig over de geschiedenis van de onderneming, de stadia van zijn vorming en de specifieke kenmerken van de activiteit. Dit is waar de kennis die je jezelf schenkt tijdens het voorbereiden van het interview belangrijk zal zijn.

    Het is ook niet moeilijk om je verhaal te vormen, je hoeft je alleen maar voor te stellen welke voordelen in je leven zouden kunnen komen als je de diensten of producten van dit bedrijf zou kunnen gebruiken.

    Stel je een situatie voor waarin je van plan bent om een ​​baan te vinden op de verkoopafdeling van cosmetica.

    te beantwoorden: "Het gebruik van cosmetica stelt je nu in staat om je eigen beeld op de meest correcte manier te creëren, waardoor je een gevoel van volledig zelfvertrouwen krijgt. Dat is waarom het belang ervan niet kan worden geminimaliseerd. Ik wil niet alleen de geheimen van het beeld in meer detail leren, maar ook .... "

    Vraag nummer 3. Welk salaris wilt u ontvangen?

    Alles is hier eenvoudig, houd rekening met dat salaris met een bonus die je maandelijks hebt gekregen en voeg die toe 10-15%. Het moet duidelijk zijn dat een poging om het gemiddelde loonniveau in de regio te verlagen, spreekt over uw incompetentie, en als u een exorbitant bedrag belt, wordt u aangenomen voor een ambitieuze specialist die zijn prijs vult.

    te beantwoorden: "Tot nu toe bedroeg mijn werkvergoeding ... roebel. Ik zou graag mijn financiële situatie enigszins willen veranderen. Gezien de eisen die u stelt, de hoeveelheid werk voor deze vacature en de totale belasting, geloof ik dat dit moet worden weerspiegeld in de verhoging van de lonen naar ... roebels "

    Vraag nummer 4. Je verhoogt kleine kinderen en de vacature gaat uit van een onregelmatige werkdag, wat vind je ervan?

    Veel werkgevers proberen aanvankelijk geen kandidaten in aanmerking te nemen in wiens gezin kinderen van school of kleuterschool ouder worden. Hun logica is eenvoudig. Als de baby ziek is, is het noodzakelijk om een ​​ziektelijst op te stellen, een vervanger voor de werknemer te zoeken, de schema's opnieuw op te bouwen en vertragingen op te lopen.

    Soms is het aankomende werk reizen op zakenreizen, vergaderingen, seminars, extra tijd en de manager wil alleen vertrouwen op een medewerker die zich volledig kan wijden aan het arbeidsproces.

    te beantwoorden: "Ja, dergelijke omstandigheden hadden mij niet zo lang geleden enige moeite kunnen opleveren, maar vandaag is het probleem volledig opgelost. In moeilijke periodes zal er een baby naast zijn ... "

    Vraag nummer 5. Wat denk je dat je grootste nadeel is?

    Over het algemeen is de kwestie van de zwakke punten van de kandidaat heel gewoon tijdens het interview. De werkgever wil in dit geval niet zozeer uw echte negatieve eigenschappen horen, om te zien hoe u dergelijke complexe informatie kunt presenteren.

    Probeer het zo te plaatsen dat deze " cons "Kon klinken als" plus ". Noem niet de zwakke punten, probeer ten onrechte te grappen, uiteindelijk, het is beter om zulke irrelevante momenten op te pikken die de algehele indruk niet zouden bederven.

    te beantwoorden: "Vanwege mijn professionaliteit moet ik vaak worden afgeleid door de hulp van collega's, dit verspilt persoonlijke tijd, maar ik kan niet weigeren. Bovendien is de uitvoering van mijn officiële taken voor mij essentieel, dus soms moet ik na een werkdag blijven hangen om zaken te voltooien. "

    Vraag nummer 6. Waarom heb je je vorige baan verlaten?

    Hier is het enige juiste antwoord nee. Iedereen denkt er zelf aan, afhankelijk van de omstandigheden. Daarover gesproken, wil de gesprekspartner niet zozeer de ware reden horen om te begrijpen of je klaar bent om je aan de aangegeven vacature te houden en je werk nog vele jaren voort te zetten.

    Immers, zelfs het feit van uw ontslag en het zoeken naar een nieuwe baan spreekt al over de mogelijkheid om dit bedrijf voor andere prospects te verlaten. Het meest incorrecte antwoord zou een wens zijn om te vertellen over een slechte baas, moeilijke relaties met collega's, het niet naleven van arbeidsomstandigheden en bovendien geen solide organisatie. Zelfs als dit het geval was, kies dan voor een meer loyale reden die je geen negatieve punten oplevert voor het antwoord.

    Trouwens, een uitdrukking als: "Ik hield niet van lonen, ik wilde meer, dus stopte ik", Kan vertellen over uw motivatie op basis van geld en potentieel ontslag in geval van een beter aanbod. Wat zal het resultaat zijn verliezen moment van interview. Het beste om te wijzen huishouden, neutrale factorendie moeite had met het gebruikelijke ritme van het leven.

    te beantwoorden: "Helaas veranderde het kantoor van het bedrijf van locatie en werd het erg lastig om daar te komen. Ik moet nu enorm veel tijd op de weg doorbrengen, en in feite kan het worden besteed aan arbeidsprocessen. " Trouwens, je zou ook kunnen verhuizen, niet zo lang geleden een huis hebben gekocht.

    Een ander veelvoorkomend antwoord betreft het vermogen om jezelf te ontwikkelen. In dit geval het antwoord Het klinkt als volgt: "Ik heb heel lang in een bedrijf op regionaal niveau gewerkt, waar ik de nodige ervaring en vaardigheden heb opgedaan, nu ik me verder probeer te ontwikkelen, ben ik vrij om een ​​grotere organisatie te proberen"

    Vraag nummer 7. Ben je klaar om je te ontwikkelen en hoe zie je jezelf over 5 jaar?

    Allereerst wil de interviewer horen dat een potentiële werknemer in het bedrijf wil blijven, zelfs na zo'n lange periode, en ten tweede, het belangrijke punt zal zijn om te begrijpen dat je klaar bent voor zelfontwikkeling en loopbaangroei.

    Het is niet nodig om belangrijke prestaties toe te wijzen aan jezelf en krachtige hoogten te bereiken, vooral als je berichten plaatst. Het volstaat om je verlangen te tonen om te veranderen, om meer te bereiken, maar alleen in het kader van de organisatie waarin je een baan probeert te vinden.

    te beantwoorden: "Ik zou graag actief in jouw bedrijf willen werken, maar op dat moment in een hogere positie."

    Vraag nummer 8. Waren er conflictsituaties op dezelfde werkplek?

    Deze formulering van de vraag wordt als lastig beschouwd, omdat de medewerker van de personeelsafdeling uw kandidatuur zo nauwkeurig mogelijk probeert te begrijpen en deze probeert uit te proberen bij een bestaand team.

    Natuurlijk een blunder er zal een verlangen zijn om je te vertellen hoe je niet overweg kon met je meerderen, waarom je met werk bezig was en hoe hard je werkdag was. Maar, en grove vleierij ten gunste van het feit dat alles uitstekend was, namelijk, je werd beschouwd als de ziel van het bedrijf, zal twijfels veroorzaken, waardoor je opnieuw moet nadenken.

    Probeer jezelf serieus op te stellen zodat de woorden die je uitspreekt, stevig en overtuigend lijken.

    te beantwoorden: "Ja, natuurlijk kunnen zulke momenten in het werk niet worden vermeden. Maar ik stelde voor mezelf de taken, waarvan de prioriteit de oplossing is, en de complexe conflictsituaties die in dit proces ontstaan, worden opgelost door te zoeken naar de waarheid. Allereerst is het voor mij belangrijk om de gesprekspartner op een positieve manier op te zetten, dus ik probeer niet de bestaande situatie te verergeren. "

    Vraag nummer 9. Met wie kan ik contact opnemen voor feedback over je werk?

    Zo'n vraag impliceert het bestaan ​​van contacten, en in dit geval is het beter om ze te geven dan te weigeren, en nieuwe redenen te verzinnen. Zelfs als het zou gebeuren dat je de vorige werkplek hebt verlaten, de deur dichtslaat en de relatie met de baas niet onderhevig is aan restauratie, moet je op zoek naar manieren om uit te zoeken.

    Het meest correct zou zijn om het nummer van uw vroegere collega te bellen, met wie de verbinding werd onderhouden. Presenteer hem als een toonaangevende specialist, ook al was hij in hetzelfde management als jij. Noem hem een ​​informele leider die het hele team kan managen.

    Misschien zal deze oproep gewoon niet volgen, maar blijft uw deel van de taken in vervulling.

    te beantwoorden: "Ja, natuurlijk, ik laat je een contact achter en je kunt op elk gewenst moment tijdens de werkdag bellen."

    Vraag nummer 10. Heeft u vragen? Welke vragen moet je bij het interview stellen aan de werkgever?

    Zelfs als u tijdens het gesprek alle genoemde punten hebt begrepen, is het belangrijk om van tevoren vragen te stellen waar u mogelijk ook in geïnteresseerd bent.

    te beantwoorden: "Ik wil echt in uw bedrijf werken en ik ben er vrij zeker van dat ik de voorgestelde taken aankan. Maar toch zou ik graag willen weten of er nog meer selectiefasen voor de functie zullen zijn? "

    Over het algemeen kan de lijst met onderwerpen en problemen die met u worden besproken veel langer en langer duren. Het moet worden begrepen dat het niet altijd de persoon is die tegen u praat, kan correct zijn. Soms kun je vragen horen over het privéleven, gerelateerd aan burgerlijke staat en zelfs politieke opvattingen.

    In ieder geval is het belangrijk dat je probeert om een ​​loyaler antwoord te geven, zonder je emoties te tonen, en nog meer de staat van stress. Hoogstwaarschijnlijk worden dergelijke onderwerpen aan de orde gesteld om uw maximale naleving van een openstaande vacature te bepalen.

    7. Case - "Hoe een pen verkopen tijdens een interview?"

    Dit is de meest gebruikelijke manier om iemand te testen echte definitie van zijn capaciteiten . Soms lijkt het erop dat er niets moeilijk is om zo'n transactie te doen, omdat we regelmatig winkels bezoeken, naar de markt gaan en veel aankopen doen. Daarom lijkt deze taak eenvoudig en gemakkelijk uit te voeren.

    Probeer het eigenlijk te doen is correctzodat uw gesprekspartner geld wil krijgen en weggeven voor het eenvoudigste schrijfinstrument. En je zult begrijpen dat dit een hele kunst is.

    Deze opdracht kan zowel traditioneel als niet-traditioneel worden uitgevoerd. op manieren. Het hangt allemaal af van de persoonlijkheid van de persoon die voor je zit.

    Als het een strikte serieuze medewerker is, dan moet de gekozen methode zijn bedrijf, maar als de hoofdkwaliteit van een persoon is creativiteit, de verkoopopties worden veel meer.

    Стоит запомнить несколько правил, которые станут помощниками и в том и в другом случае.

    1. Попросите 1-2 минуты для подготовки. Здесь не стоит спешить, важно просто сосредоточиться. Это нормальная практика, когда для совершения сделки требуется немного предварительного времени.
    2. Inspecteer het product en probeer het zo correct mogelijk te bestuderen. Zoek de voordelen en voordelen van deze pen.
    3. Identificeer de behoeften van uw koper. Bepaal wat de prioriteit zal zijn bij de aankoop voor zo iemand. Misschien is dit de uniciteit van het merk of de gebruikelijke behoefte aan een brief.
    4. Probeer waarheidsgetrouw te zijn, overdrijf niet de waarde van het onderwerp en zijn basiskwaliteiten.
    5. Probeer voortdurend oogcontact te houden, het zal gemakkelijker zijn om communicatie tot stand te brengen en een verkoop te doen.
    6. Werk met gerelateerde producten. Als je een pen hebt weten te realiseren, bied je een notitieblok, een reservepasta of gewoon papier aan. Hiermee kunt u prominent worden onder andere kandidaten.

    Traditionele manier De verkoop van pennen omvat verschillende fasen die gemakkelijk te implementeren zijn, alleen door ze te onthouden.

    Stap 2. Identificeer behoeften

    Hiertoe stelt u de juiste vragen en formuleert u deze bevestigend zodat de dialoog verder kan worden voortgezet. Bijvoorbeeld: "Ik heb een unieke aanbieding voor u, kan ik vragen stellen? . hoe vaak moet u met documenten werken en de benodigde informatie in uw organisator noteren? "

    Stap 3. Presentatie van de pen

    Probeer na de geïdentificeerde behoeften dit product op de juiste manier aan te bieden, waarbij u bijzondere aandacht besteedt aan de voordelen die de gesprekspartner ontvangt bij de aankoop. Met andere woorden: "Bedankt ..., rekening houdend met wat u zei, zou ik een pen willen voorstellen die u helpt om op elk moment snel belangrijke informatie te schrijven" of "... een stijlvolle pen die uw status als zakenman kan benadrukken".

    Stap 5. Aanvullende argumenten definiëren

    Hier heb je die kwaliteiten nodig van de goederen die je hebt bestudeerd in 2 minuten voorbereiding. Het is nu uw taak om hem speciale voorwaarden aan te bieden waarmee u de transactie in behandeling niet kunt verlaten. Het ziet er als volgt uit: "Door deze goedkope pen te kopen, ontvangt u een speciale kaart als een geschenk waarmee u andere goederen tegen verlaagde prijzen kunt kopen" of "Nog maar 3 pennen over voor de prijs van ... roebel, de volgende batch, ik verzeker u, zal duurder zijn".

    Stap 6. Voltooi de verkoop van het gerelateerde product.

    Bied een extra exemplaar aan of laat ons weten dat er notebooks, reservepakken en andere kleuren zijn. Bijvoorbeeld: "Vandaag krijgt elke klant de kans om een ​​uniek potlood te kopen met een gummet een pen" of "Je hebt maar één pen nodig of, misschien, de resterende 3 op, omdat vakantie binnenkort komt, en dit zal een uniek geschenk zijn voor je collega's."

    Stap 7. Tot ziens

    Bedank de koper voor de gekochte goederen en probeer contact te leggen voor de mogelijkheid van uw toekomstige vergaderingen. Het is zo gedaan: "Heel erg bedankt ...., ik weet zeker dat je de juiste keuze hebt gemaakt. Ik zal zeker contact met u opnemen voor de mogelijkheid om andere unieke aanbiedingen te doen. Tot snel! "

    voor onconventionele verkoop is het belangrijk dat uw koper heeft gevoel voor humor of deel van creativiteit.

    Neem eerst zelf de pen op en vraag uw gesprekspartner om een ​​handtekening. Natuurlijk zal hij je antwoorden: "En ik heb niets", dus nodig hem uit om te kopen wat nu nodig is.

    Ten tweede, stel de vraag: "En jijzelf, bijvoorbeeld, zou het kunnen verkopen." U wordt als volgt geantwoord: "Natuurlijk is alleen het handvat zelf nu ongetwijfeld niet beschikbaar." Zeg nu stoutmoedig: "Ik ben klaar om je een pen te verkopen, toon gewoon een masterclass"En maak een deal.

    En ten derde, de meest kardinale optie. Pak het handvat en ga de deur uit. Uiteraard wordt u gevraagd om terug te gaan en het item te geven. Antwoord: "Ik kan niet verkopen, kan verkopen." Moeite waard om opnieuw te herhalen. Zulke methoden werken alleen als je een persoon met een gevoel voor humor hebt.

    Overigens kunt u, met behulp van de allereerste, traditionele versie, op uw eigen manier extra ideeën delen, die de aandacht trekken van een medewerker van de personeelsafdeling en een positieve indruk van uzelf achterlaten.

    Bekijk de video: 10 effectieve budget tips (Juli- 2021).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send

    lehighvalleylittleones-com